Uutiset - 1/2026
Inhimillinen Älykkyys 3.0 – merkitys ja suunta työyhteisössä
23.01.2026
Kirjoittaja: Mari Helena Kanttikoski – Työyhteisöissä on aivan liikaa tietoa, prosesseja ja tavoitteita, mutta harvoin pysähdymme kysymään, miksi jonkun työ tuntuu merkitykselliseltä ja toisen ei. Ihmisymmärrys, reflektointi ja kyky luoda kiireen keskelle tilaa ajattelulle ovat avainasemassa. Inhimillinen Älykkyys 3.0 tarjoaa työkalun nähdä kokonaisuus: yksilön, tiimin ja teknologian väliset suhteet tavalla, joka tuo selkeyttä ja merkitystä […]
Artikkeli Inhimillinen Älykkyys 3.0 – merkitys ja suunta työyhteisössä julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Rekrytoimmeko tiikerin vai metallilaatikon?
23.01.2026
On helppo sanoa rekrytoivansa rohkeutta, aloitteellisuutta ja uudistumiskykyä. Se näyttää hyvältä ilmoituksessa ja kuulostaa siltä, että organisaatio on valmis luovuuteen, kehitykseen ja muutokseen. Sitten alkaa prosessi. Haastattelussa pyydetään esimerkkejä: tilanteita, joissa ehdokas on muuttanut suuntaa, pitänyt pintansa ja tehnyt päätöksiä epävarmuudessa. Ehdokas kertoo, miten havaitsi riskin ennen muita, sanoitti sen, kantoi seuraukset ja vei asian […]
Artikkeli Rekrytoimmeko tiikerin vai metallilaatikon? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Paluu toimistolle
14.01.2026
Tilasuunnittelu toimiston vetovoimatekijänä Työnteon tavat ovat muuttuneet, mutta monissa organisaatioissa toivotaan jälleen läsnäoloa toimistolla. Mitä toimisto voi tarjota, jotta se voi kilpailla kotitoimiston helppouden kanssa? Etä- ja hybridityön sekä monipaikkaisen työn vakiintuminen on muuttanut tapaamme tehdä töitä. Monet organisaatiot toivovat työntekijöiden palaavan toimistolle etätöistä ainakin osittain, joten toimiston on oltava houkutteleva, inspiroiva ja sen on […]
Artikkeli Paluu toimistolle julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
64 % eläkeikäisistä uskoo, että työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän
07.01.2026
Näkemykset konkareiden arvostuksesta työelämässä jakautuvat voimakkaasti. Jopa 36 % eläkkeelle siirtyneestä ajattelee, että vanhemmat työntekijät nähdään jopa rasitteena työelämässä. Samalla moni kokee, että kokemusta arvostetaan. Mikä saisi varttuneemmat työntekijät jatkamaan työelämässä pidempään? Parempi terveyden tila ja se, että oma taloudellinen tilanne olisi pakottanut jatkamaan töitä. Näin vastasi lähes 800 alle 75-vuotiasta vanhuuseläkkeen saajaa, jotka vastasivat […]
Artikkeli 64 % eläkeikäisistä uskoo, että työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)