Uutiset
Tekoäly tekee yhä enemmän tietotyötä – pysyykö organisaatiosi mukana?
27.04.2026
Mitä jos merkittävä osa organisaatiosi tietotyöstä tehtäisiin jatkossa ilman ihmisiä? Tämä ei ole enää pelkkä ajatusleikki vaan kehityssuunta, johon monet yritykset ovat jo siirtymässä. Tekoälyagenttien käyttöönotto on edennyt nopeasti, ja niiden myötä tekoälystä on tulossa aiempaa autonomisempi toimija, joka ottaa vastuulleen yhä suuremman osan ihmisten aiemmin tekemästä tietotyöstä organisaatioiden eri prosesseissa. Tästä kehityksestä seuraa väistämättä […]
Artikkeli Tekoäly tekee yhä enemmän tietotyötä – pysyykö organisaatiosi mukana? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Uupunut esihenkilö on yritykselle taloudellinen riski, sillä johtajan kyynistyminen katkaisee tiimin työn imun
24.04.2026
Esihenkilön hyvinvointi heijastuu kahdenvälisten esihenkilö-alaissuhteiden kautta työntekijöiden motivaatioon ja suoriutumiseen ja sitä kautta yrityksen kilpailukykyyn. Vaasan yliopiston projektitutkija Jussi Tanskanen osoittaa väitöstutkimuksessaan, että uupuneelta johtajalta loppuvat voimavarat laadukkaiden alaissuhteiden ylläpitämiseen, mikä johtaa työntekijöiden omistautumisen lopahtamiseen. Ilmiö on erityisen korostunut nykyisessä intensiivisessä työelämässä ja etätyössä. Työelämän jatkuva tehostuminen ja muutos asettavat kovia paineita organisaatioille. Jussi Tanskasen […]
Artikkeli Uupunut esihenkilö on yritykselle taloudellinen riski, sillä johtajan kyynistyminen katkaisee tiimin työn imun julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Palkansaajat varovaisen myönteisiä tekoälyn käytöstä työpaikoilla
23.04.2026
Vajaa puolet palkansaajista, joiden työpaikoilla hyödynnetään tekoälyä, kokee tekoälyn parantaneen oman työn tehokkuutta. Kolmannes arvioi työnsä laadun parantuneen tekoälyn myötä. Työ- ja elinkeinoministeriön vuosittain julkaisema työolobarometri kuvaa palkansaajien työelämän laatua. Syksyllä 2025 toteutetussa kyselyssä kartoitettiin aiempaa laajemmin tekoälyn käyttöä. Tulokset voidaan yleistää koskemaan työssä olevia palkansaajia koko Suomessa. Kokemukset tekoälystä vaihtelevat eri sektoreilla 45 prosenttia […]
Artikkeli Palkansaajat varovaisen myönteisiä tekoälyn käytöstä työpaikoilla julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Interim-johtajat rakentavat identiteettiään yrittäjyyden ja palkkatyön välissä
22.04.2026
OTM Anna-Maija Marjakankaan väitöstutkimus osoittaa, että vakiintunut ammatillinen identiteetti on mahdollista saavuttaa myös vakiintumattomissa työn tekemisen tavoissa palkkatyön ja yrittäjänä toimimisen välimaastossa. Uusissa työn tekemisen tavoissa yksilön voi olla vaikea hahmottaa selkeää sosiaalista ryhmää, johon kuulua. Tällöin myös ammatillisen identiteetin rakentaminen vaikeutuu. Marjakangas tutki väitöstutkimuksessaan, miten yrittäjänä toimivat interim-johtajat rakentavat uraansa ja ammatillista identiteettiään työelämässä […]
Artikkeli Interim-johtajat rakentavat identiteettiään yrittäjyyden ja palkkatyön välissä julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työhyvinvointi heikkenee hiljalleen – epävarmuus kuormittaa yhä useampaa
22.04.2026
Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -seurantatutkimus kertoo suomalaisen työelämän hienoisesta mutta huolestuttavasta heikkenemisestä. Työuupumusoireilu on lisääntynyt, työn kuormitustekijät kasvaneet ja samalla työn voimavarat sekä tulevaisuuden näkymät ovat heikentyneet. Muutokset eivät ole jyrkkiä, mutta kehityssuunta on lievästi heikkenevä. Erityisesti epävarmuus omasta työstä kuormittaa. Noin 40 prosenttia työikäisistä on huolissaan työnsä tulevaisuudesta, ja lähes puolet kokee, ettei pysty […]
Artikkeli Työhyvinvointi heikkenee hiljalleen – epävarmuus kuormittaa yhä useampaa julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työntekijät jäävät yhä sivuun työpaikkojen ilmastotyöstä
21.04.2026
Työpaikoille on tullut lisää ilmasto-ohjelmia, mutta työn arjessa muutos ei etene samaa tahtia. Työterveyslaitoksen kyselytutkimus osoittaa, että työntekijöiden osallistuminen ilmastotoimiin on edelleen vähäistä ja ilmastonmuutosta hillitseviä muutoksia työtavoissa näkyy aiempaa harvemmin. Toimialojen välillä on selkeitä eroja vihreän siirtymän etenemisessä. Työterveyslaitoksen Ilmastonmuutos ja työ -työntekijäkyselyjen vertailu vuosilta 2022 ja 2025 osoittaa, että vihreä siirtymä ei ole […]
Artikkeli Työntekijät jäävät yhä sivuun työpaikkojen ilmastotyöstä julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Suomen suurin pyöräilykampanja tuo arkiliikuntaa ja yhteishenkeä kymmenille tuhansille – Onko yrityksesi jo mukana Kilometrikisassa ja Ketjureaktiossa?
21.04.2026
Vappuna jälleen käynnistyvä Kilometrikisa on työnantajille tehokas tapa edistää henkilöstön hyvinvointia ja yhteishenkeä. Leikkimielinen kisa kannustaa vuosittain lähes 40 000 ihmistä ympäri Suomen lisäämään arkiliikuntaa ja vähentämään liikkumisensa päästöjä. Punainen Risti toimii Kilometrikisassa kumppanina ja tarjoaa kisaajille mahdollisuuden tukea pyöräilemällä ilmastonmuutoksen vastaista työtä. Ilmoittautuminen kisaan on käynnissä nyt! Pyöräilykuntien verkoston järjestämä Kilometrikisa on työyhteisöille, yhdistyksille ja […]
Artikkeli Suomen suurin pyöräilykampanja tuo arkiliikuntaa ja yhteishenkeä kymmenille tuhansille – Onko yrityksesi jo mukana Kilometrikisassa ja Ketjureaktiossa? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Etätyö on arkipäivää myös julkisella sektorilla
20.04.2026
Etätyö on yleisempää kunnissa ja hyvinvointialueilla kuin saatetaan ajatella. Tälläkin hetkellä kuntarekry.fi -sivustolla on avoinna yli 200 rekrytointia, joissa tarjotaan osittaista etätyömahdollisuutta, ja muutama rekrytointi jopa täydellä etätyömahdollisuudella. Joustavat työtavat lisäävät hyvinvointialueen henkilöstön hyvinvointia ja houkuttelevat osaajia Lappiin Lapin hyvinvointialueella etätyöstä on tullut luonnollista niissä työtehtävissä, jotka eivät ole paikkariippuvaisia, kuten erilaisissa asiantuntija- ja asiakaspalvelutehtävissä. […]
Artikkeli Etätyö on arkipäivää myös julkisella sektorilla julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Value Summit 2026 nostaa taas esiin hyvää johtamista
20.04.2026
Suomalaisessa työelämässä johtajuus puhututtaa ja jakaa myös mielipiteitä – eikä aina hyvässä mielessä. Tutkimusten mukaan jopa puolet työntekijöistä kokee organisaationsa suurimmaksi haasteeksi johtamisen. Turhautuminen, väsymys ja arvojännitteet ovat monille arkea. Arvot saattavat olla hienosti muotoiltuina strategiadokumenteissa, mutta käytännön teoissa ne jäävät usein näkymättömiksi. Juuri tähän teemaan Value Summit 2026 kampanjassa tartutaan. Value Summit on palkitsemiskampanja, […]
Artikkeli Value Summit 2026 nostaa taas esiin hyvää johtamista julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Yritykset elävät lainapääomalla
19.04.2026
Useimmissa asiantuntijaorganisaatioissa piilee riski, jota ei mainita strategiassa eikä hallituksen riskiarvioissa: jokainen hetki, jolloin asiantuntija irrottaa otteensa työstään, siirtää kriittisen osaamisen ja hiljaisen tiedon organisaation ulottumattomiin. Se on pääomaa, jota yritys ei omista, vaan ainoastaan lainaa. Yrityskaupoissa ja organisaatiomuutoksissa tämä riski konkretisoituu. Excelissä ostetaan osaamista, mutta todellisuudessa saadaan vain näkyvä osa siitä. Arvokkain pääoma eli […]
Artikkeli Yritykset elävät lainapääomalla julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)