Uutiset
Etätyöhön kadonneet - hybridityön huomaamaton haaste
26.05.2025
Hybridityö on tullut jäädäkseen. Se toimii valtaosassa asiantuntijaorganisaatioita, mutta vaatii onnistuakseen tietoisia tekoja - erityisesti HR:ltä ja esihenkilöiltä. Työterveyslaitoksen tuore seurantatutkimus (2019-2023) nostaa esiin tärkeän huomion: etätyöhön #147;kadonneet #148; työntekijät saattavat jäädä tuen ja työyhteisön ulkopuolelle.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Tuottavuuskasvu tyrehtyi eurooppalaisissa arvoketjuissa - aineettomien investointien merkitys kasvaa
26.05.2025
Kun teknologian ja kansainvälistymisen tuoma tuottavuuskehitys on hiipumassa, nousevat osaaminen, oppimiskyky ja aineeton pääoma organisaatioiden tärkeimmiksi kilpailutekijöiksi. HR:llä on entistä suurempi vastuu varmistaa, että strategisesti merkittävä osaaminen tunnistetaan ja sitä kehitetään pitkäjänteisesti.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet
22.05.2025
Työelämän trendit tulevat ja menevät. Viime vuosina olemme nähneet aaltoina nousevan muun muassa itseohjautuvuuden, etätyön, hiljaisen irtisanoutumisen, psykologisen turvallisuuden ja työn merkityksellisyyden korostumisen. Nyt horisontissa näkyvät tekoälyn läpimurto, vastuullisuusagendat ja uusi työnjako ihmisen ja teknologian välillä.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tutkimus: Kaksi kolmesta HR-ammattilaisesta kokee jäävänsä yksin
22.05.2025
Juju Works Oy:n tuoreen kyselyn mukaan kaksi kolmesta HR-ammattilaisesta kokee jäävänsä usein yksin työssään. Suurin osa ei ehdi keskittyä strategiseen HR-työhön, kun arjen kiireet ja henkilöstön hyvinvointiin liittyvät haasteet vievät suurimman osan työajasta.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tulos ja työhyvinvointi alkavat aivoista ja mielestä
Mieli puhuu - ja tulos muuttuu
21.05.2025
#148;Inhoan raportin kirjoittamista, taasko se pitäisi aikaansaada. Tulen istumaan tässä kaksi tuntia ja puolet ajasta menee siihen, että aivot on solmussa. Olisi kyllä parempaakin tekemistä. Ahdistaa, ärsyttää, menen hetkeksi mutisemaan tästä Lasselle #148;, sanoo mieli.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano jakaa mielipiteitä
Riittääkö hallituksen esitys edistämään tasa-arvoa?
20.05.2025
Hallitus on antanut esityksensä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi täytäntöönpanoksi. Esitys on herättänyt laajaa keskustelua ja eriäviä näkemyksiä. Sosiaali- ja terveysministeriön asettama kolmikantainen työryhmä on valmistellut luonnoksen, jonka pohjalta direktiiviä sovelletaan Suomessa. Työryhmän mietintöön jätettiin kuitenkin useita eriäviä mielipiteitä.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Johtoryhmien toiminnan kipukohdat paljastuivat tutkimuksessa
16.05.2025
Lifted Oy:n tuore tutkimus paljasti, että Suomessa toimivien johtoryhmien työskentelyssä on merkittäviä kehityskohteita. Tutkimukseen osallistui noin 200 johtoryhmän puheenjohtajana tai jäsenenä toimivaa henkilöä, ja sen tulokset tarjoavat kattavan kuvan johtoryhmien haasteista.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Kriisinkestävä johtajuus rakentuu reflektiosta, empatiasta ja luottamuksesta
13.05.2025
Työelämä on muuttunut, eikä muutoskoulua käydä enää luokkahuoneessa vaan keskellä pyörremyrskyä. Kun markkinat heilahtelevat, teknologia paukuttaa portteja ja maailmantilanne muistuttaa usein shakkinappuloiden uudelleenasettelua, organisaatioiden kilpailuetu ei enää lepää excel-osaajien harteilla vaan niiden, jotka osaavat hengittää syvään ja vetää muut mukaansa.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Kotimaan rahtipalvelun hengetär
12.05.2025
Sujuvan logistiikan taustalla ovat nykyaikaiset verkkopalvelut ja henkilökohtainen asiakaspalvelu. Sari Starck on päässyt unelmatyöhönsä Varovan maantieliikenteen asiantuntijana.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Perehdytyksen arvo mitataan vasta ensivaikutelman jälkeen
Hailey HR:n Ida Jansheden ja Frida Wahlberg kuvaavat, miten perehdytys toimii heidän organisaatiossaan osana kulttuurista sitouttamista
06.05.2025
Perehdytys on kriittinen vaihe työntekijäkokemuksen rakentamisessa - mutta sen vaikutus ulottuu paljon ensivaikutelmaa pidemmälle. Uusi työntekijä ei arvioi uutta työpaikkaansa vain ensimmäisten päivien perusteella, vaan sen mukaan, miten hänet otetaan vastaan, mitä hänelle kerrotaan, ketä hän kohtaa ja milloin hänet kohdataan. Hailey HR:llä perehdytys nähdään jatkuvana suhteena, joka alkaa jo ennen työsopimuksen voimaanastumista ja jatkuu kauas työsuhteen alkuvaiheen yli. Kun perehdytys on integroitu osaksi arjen vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä, se ei ainoastaan nopeuta työn aloitusta, vaan se vahvistaa koko organisaation kulttuurista eheyttä.
Lue uutinen (hrviesti.fi)