Uutiset
Arvojohtajuus tekee työelämästä merkityksellisempää
06.02.2026
Voiko johtaminen olla ihmislähtöistä ja yritys samalla menestyvä? Vuoden Arvojohtaja 2025 Jaana Komscha-Härkönen näyttää, miten rohkeus, aitous ja inhimillisyys voivat muuttaa työelämän suunnan. ”Tavoitteet korkealla ja iso unelmoija, mutta jalat tukevasti maassa”, kuvailee itseään Vuoden Arvojohtajana palkittu Jaana Komscha-Härkönen, Breaks Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Vuoden Arvojohtaja 2025 -tunnustus jaettiin marraskuussa Value Summit 2025 -arvojohtajuuden juhlagaalassa […]
Artikkeli Arvojohtajuus tekee työelämästä merkityksellisempää julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Pääkirjoitus: Rekrytointi ja johtajuus risteyskohdassa
06.02.2026
Suomalainen työelämä elää murrosvaihetta, jossa rekrytointi ja johtajuus kietoutuvat tiiviimmin toisiinsa kuin koskaan aiemmin. Osaajapula, työn merkityksellisyyden korostuminen ja työelämän odotusten nopea muutos pakottavat organisaatiot tarkastelemaan kriittisesti sekä tapojaan houkutella uusia kykyjä että sitä, millaista arjen johtamista ne pystyvät tarjoamaan. Rekrytointi ei ole Suomessa enää vain vastaus avoimeen tehtävään. Se on lupaus organisaatiokulttuurista, johtamistyylistä ja […]
Artikkeli Pääkirjoitus: Rekrytointi ja johtajuus risteyskohdassa julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Etäkokoukset yllättivät mainettaan parempina – laatu ratkaisee
05.02.2026
Työelämää vaivaa kokousähky, mutta se ei välttämättä heikennä hyvinvointia. Ratkaisevaa on kokousten laatu. Tampereen yliopistossa toteutettu tutkimus paljastaa, että etäkokoukset voivat olla tehokkaampia ja tuottavampia kuin lähikokoukset, kun ne on organisoitu hyvin ja vuorovaikutus toimii. Tuoreen tutkimushankkeen mukaan kokous- ja työhyvinvoinnin kannalta kokousten määrää tärkeämpää on kokousten laatu. Laadulla tarkoitetaan kokousten organisointia sekä vuorovaikutusta ennen […]
Artikkeli Etäkokoukset yllättivät mainettaan parempina – laatu ratkaisee julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tekoäly on jo puolessa yrityksistä, mutta harvalla on strategia sen hyödyntämiseen
04.02.2026
Työterveyslaitoksen kyselyn mukaan 51 prosenttia vähintään kymmenen henkilöä työllistävistä yrityksistä käyttää tekoälyä. Käyttö keskittyy rajattuihin tehtäviin, ja vain 17 prosentilla tekoälyä käyttävistä yrityksistä on tekoälyn käyttöä ohjaava strategia. Tekoälyrekrytointi ja työn algoritminen johtaminen ovat olleet näkyvästi esillä julkisessa keskustelussa, ja tekoälystä on puhuttu työn uutena vallankäyttäjänä. Työterveyslaitoksen yrityskyselyn tulokset piirtävät maltillisempaa tilannekuvaa. Vaikka tekoäly on […]
Artikkeli Tekoäly on jo puolessa yrityksistä, mutta harvalla on strategia sen hyödyntämiseen julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työarjen digitaaliset käytännöt voivat tukea oppimista
03.02.2026
Työn arjen tilanteet, kuten verkkopalaverit ja jatkuva digitaalinen vuorovaikutus ovat keskeisiä oppimisen paikkoja. Tuore väitöstutkimus Jyväskylän yliopistosta osoittaa, että tarkoituksenmukaiset digityön käytännöt voivat tukea merkittävästi työssä tapahtuvaa oppimista, kun taas hallitsematon digiarjen kuormitus voi estää sitä. FM Anne Karhapää tarkastelee väitöskirjassaan, miten oppimista tapahtuu työarjen digitalisoituneissa työarjessa ja millaiset digitaaliset käytännöt sitä tukevat tai estävät. […]
Artikkeli Työarjen digitaaliset käytännöt voivat tukea oppimista julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Palkka-avoimuus tulee – onko organisaatiosi valmis?
02.02.2026
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin myötä tulee määritellä analyyttiset ja läpinäkyvät työn vaativuuskriteerit organisaation palkkojen määräytymiselle. JopiArvio on luonut yhdessä asiakkaidensa kanssa vaativuuden arviointijärjestelmiä jo yli 30 vuotta. JopiArvion myJopi-sovellus kokoaa arvioinnin välineet yhteen paikkaan ja helpottaa kokonaisuuden hallintaa. Sovelluksen avulla niin organisaatio kuin esihenkilöt ja työntekijät pysyvät ajan tasalla niin tehtävien vaativuustasoista kuin tehtävänkuvistakin. Kesäkuu 2026 tuo […]
Artikkeli Palkka-avoimuus tulee – onko organisaatiosi valmis? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Inhimillinen Älykkyys 3.0 – merkitys ja suunta työyhteisössä
23.01.2026
Kirjoittaja: Mari Helena Kanttikoski – Työyhteisöissä on aivan liikaa tietoa, prosesseja ja tavoitteita, mutta harvoin pysähdymme kysymään, miksi jonkun työ tuntuu merkitykselliseltä ja toisen ei. Ihmisymmärrys, reflektointi ja kyky luoda kiireen keskelle tilaa ajattelulle ovat avainasemassa. Inhimillinen Älykkyys 3.0 tarjoaa työkalun nähdä kokonaisuus: yksilön, tiimin ja teknologian väliset suhteet tavalla, joka tuo selkeyttä ja merkitystä […]
Artikkeli Inhimillinen Älykkyys 3.0 – merkitys ja suunta työyhteisössä julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Rekrytoimmeko tiikerin vai metallilaatikon?
23.01.2026
On helppo sanoa rekrytoivansa rohkeutta, aloitteellisuutta ja uudistumiskykyä. Se näyttää hyvältä ilmoituksessa ja kuulostaa siltä, että organisaatio on valmis luovuuteen, kehitykseen ja muutokseen. Sitten alkaa prosessi. Haastattelussa pyydetään esimerkkejä: tilanteita, joissa ehdokas on muuttanut suuntaa, pitänyt pintansa ja tehnyt päätöksiä epävarmuudessa. Ehdokas kertoo, miten havaitsi riskin ennen muita, sanoitti sen, kantoi seuraukset ja vei asian […]
Artikkeli Rekrytoimmeko tiikerin vai metallilaatikon? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Paluu toimistolle
14.01.2026
Tilasuunnittelu toimiston vetovoimatekijänä Työnteon tavat ovat muuttuneet, mutta monissa organisaatioissa toivotaan jälleen läsnäoloa toimistolla. Mitä toimisto voi tarjota, jotta se voi kilpailla kotitoimiston helppouden kanssa? Etä- ja hybridityön sekä monipaikkaisen työn vakiintuminen on muuttanut tapaamme tehdä töitä. Monet organisaatiot toivovat työntekijöiden palaavan toimistolle etätöistä ainakin osittain, joten toimiston on oltava houkutteleva, inspiroiva ja sen on […]
Artikkeli Paluu toimistolle julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
64 % eläkeikäisistä uskoo, että työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän
07.01.2026
Näkemykset konkareiden arvostuksesta työelämässä jakautuvat voimakkaasti. Jopa 36 % eläkkeelle siirtyneestä ajattelee, että vanhemmat työntekijät nähdään jopa rasitteena työelämässä. Samalla moni kokee, että kokemusta arvostetaan. Mikä saisi varttuneemmat työntekijät jatkamaan työelämässä pidempään? Parempi terveyden tila ja se, että oma taloudellinen tilanne olisi pakottanut jatkamaan töitä. Näin vastasi lähes 800 alle 75-vuotiasta vanhuuseläkkeen saajaa, jotka vastasivat […]
Artikkeli 64 % eläkeikäisistä uskoo, että työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)