Uutiset - 9/2025
Näin ratkaistaan etätyön umpikuja – tutkimus tarjoaa työkalut onnistuneeseen hybridityöhön
29.09.2025
Etätyön tulevaisuudesta keskusteltaessa huomio kiinnittyy usein vain johtamiseen tai yksittäiseen työntekijään. Vaasan yliopiston tuore väitöskirja kuitenkin osoittaa, että onnistuminen rakentuu laajemmalle perustalle. Johanna Janssonin henkilöstöjohtamisen tutkimus tiivistää toimivan etätyön kolmeen kulmakiveen: organisaation suunnitteluun, esihenkilön ja alaisen suhteeseen sekä työntekijän omaan rooliin. Kun nämä ovat tasapainossa, voidaan edistää sekä tulosta että hyvinvointia. Koronapandemian jälkeen syntynyt vastakkainasettelu […]
Artikkeli Näin ratkaistaan etätyön umpikuja – tutkimus tarjoaa työkalut onnistuneeseen hybridityöhön julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Asiantuntijatyössä työ pursuaa usein yli rajojen – opetusalalla kovin työpaine
29.09.2025
Tuoreen tutkimuksen perusteella asiantuntijatyössä työtä on usein liikaa ja työhön liittyy omaan tehtävänkuvaan sopimattomia tehtäviä. Työasiat saattavat pyöriä haitallisesti mielessä myös vapaa-ajalla. Olennaistaminen auttaa rajaamaan työtä, paikantamaan työn ytimen ja vähentämään kuormitusta. Tueksi tarvitaan myös muutoksia organisaatiotasolla. Opetusalalla työskentelevillä työpaine oli korkeimmalla tasolla, kun kasautuvaa työpainetta tarkasteltiin suomalaisessa työelämässä. Työpaine oli korkealla tasolla erityisesti, jos […]
Artikkeli Asiantuntijatyössä työ pursuaa usein yli rajojen – opetusalalla kovin työpaine julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Etätyö voi heikentää yhteisöön kuulumisen tarvetta – kuilu toteutuneen ja toivotun etätyön välillä voi syödä motivaatiota
26.09.2025
Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan hyvinvointi kärsii, jos etätyön määrä ei vastaa työntekijän toiveita. Liian vähäinen etätyö voi lisätä irtisanoutumisaikeita, kun taas liiallinen etätyö heikentää työssä suoriutumista. Yllättävä havainto on, että runsas etätyö ei vähennä vain yhteisöllisyyttä vaan myös tarvetta kuulua työyhteisöön. ”Etätyö ei ole pelkästään hyvä tai huono asia. Se voi lisätä joustavuutta mutta myös heikentää […]
Artikkeli Etätyö voi heikentää yhteisöön kuulumisen tarvetta – kuilu toteutuneen ja toivotun etätyön välillä voi syödä motivaatiota julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Taloutta ja työelämää 2025: Maahanmuuttajanaisten työllistyminen
24.09.2025
Taloutta ja työelämää -tutkimussarjan osa 1/2025 maahanmuuttajanaisten työllistymisestä. Selvityksen toteutti STTK:lle E2 Tutkimus. Maahanmuuttaneiden työllisyys on tärkeä yhteiskunnallinen kysymys. Yhä useampi suomalainen on eläkeläinen ja lapsia syntyy erittäin vähän, joten emme kansakuntana selviydy ilman uutta työvoimaa. Työelämässä mukana olevat maahanmuuttajat ovat Suomelle tärkeä työllisyyden ja tuottavuuden lähde. He tuovat Suomeen myös uutta osaamista ja verkostoja. […]
Artikkeli Taloutta ja työelämää 2025: Maahanmuuttajanaisten työllistyminen julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Lean-tuotantotapa voi vahvistaa organisaation sisäistä sosiaalista vastuullisuutta, mutta implementointi täytyy tehdä vuoropuhelussa henkilöstön kanssa
23.09.2025
FM Timo Vilpponen tutki Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa tekemässään johtamisen alan väitöskirjassaan Lean-vaikutteisen tuotantotavan implementoinnin merkitystä organisaation sisäiseen sosiaaliseen vastuullisuuteen. Tarkastelussa olivat erityisesti työtyytyväisyys, työturvallisuus sekä tuoteturvallisuus ja -laatu. Tutkimuksen mukaan järjestelmällisyys ja yhdessä tekeminen tukevat organisaation sisäistä sosiaalista vastuullisuutta. Lean-tuotantotavan onnistunut hyödyntäminen vaatii kuitenkin vuoropuhelua henkilöstön kanssa. FM Timo Vilpponen tarkasteli Lean-vaikutteisen tuotantotavan implementoinnin merkitystä organisaation sisäiseen […]
Artikkeli Lean-tuotantotapa voi vahvistaa organisaation sisäistä sosiaalista vastuullisuutta, mutta implementointi täytyy tehdä vuoropuhelussa henkilöstön kanssa julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi
22.09.2025
Lapsena ulkomailla asuneet suomalaiset ovat aikuisina poikkeuksellisen osaavaa ja globaalisti suuntautunutta työvoimaa, osoittaa Vaasan yliopiston tuore väitöskirja. Mireka Caseliuksen selvitys lapsuuden ulkomaanvuosien vaikutuksista yllätti positiivisuudellaan. Vanhempien työn vuoksi ulkomaille muuttaminen on lapselle usein raskas ja tunteikas kokemus, joka on täynnä pelkoa, ahdistusta ja haikeutta, mutta Vaasan yliopistossa johtamisen alalla väittelevän Mireka Caseliuksen tutkimus kääntää asetelman […]
Artikkeli Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi
22.09.2025
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimuksen mukaan mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät vuosina 2015–2021 kaikilla tutkituilla toimialoilla. Nousu oli jyrkintä sosiaali- ja terveysalalla sekä alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä. ”Tulokset olivat kahdella tavalla pysäyttävät. Mielenterveysperusteisten poissaolojen kasvutrendi näkyi kaikilla tutkituilla toimialoilla, ja samaan aikaan eri työntekijäryhmien väliset erot syvenivät”, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Ari Väänänen. Sote-sektorilla […]
Artikkeli Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työmarkkinoiden alakulo hillitsee työpaikkojen vaihtamisia – nuoret edelleen aktiivisimpia vaihtajia
22.09.2025
Suomessa vaihdettiin viime vuonna työpaikkaa hieman edeltäviä vuosia harvemmin. 15–74-vuotiaista työllisistä keskimäärin noin 1,6 prosenttia kuukaudessa siirtyi toisen työnantajan palvelukseen, kun vuonna 2023 osuus oli 1,8 prosenttia. Vaikka työmarkkinoiden yskintä näkyykin myös työllisten työpaikan vaihtojen vähenemisenä, työpaikkaa vaihtaneiden osuus oli vuonna 2024 edelleen suunnilleen samalla tasolla kuin viime vuosikymmenellä, Tilastokeskuksen yliaktuaari Tuomo Heikura toteaa Tieto&trendit-verkkolehden […]
Artikkeli Työmarkkinoiden alakulo hillitsee työpaikkojen vaihtamisia – nuoret edelleen aktiivisimpia vaihtajia julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä muuttavat työoloja ja tuovat uusia turvallisuusriskejä
20.09.2025
Ilmastonmuutoksen, luontokadon ja ylikulutuksen vaikutukset näkyvät jo monilla työpaikoilla. Työterveyslaitoksen tuoreen raportin mukaan kestävä työelämä edellyttää kokonaisvaltaista kehittämistä, jossa huomioidaan sekä ilmastotavoitteet että työntekijöiden hyvinvointi ja turvallisuus. Kuten kesän ennätyksellinen helleputki osoitti, ilmastonmuutos ei ole enää tulevaisuuden uhkakuva, vaan tämän päivän todellisuutta myös Suomessa. Heinä-elokuussa mitattiin 22 perättäistä yli 30 asteen päivää, mikä on mittaushistorian […]
Artikkeli Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä muuttavat työoloja ja tuovat uusia turvallisuusriskejä julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Muutto vai muutos – toimisto työntekijäkokemuksen tukena
20.09.2025
Toimisto on paljon enemmän kuin työtila – se on ympäristö, jossa työntekijät viettävät suuren osan arjestaan. Tilat vaikuttavat suoraan jaksamiseen, viihtyvyyteen ja yhteistyöhön. Kun ympäristö tukee hyvinvointia ja työn erilaisia tarpeita, se vahvistaa yhteisöllisyyttä ja tekee arjesta sujuvampaa. Yritykset toivovat yhä useammin, että henkilöstö viettäisi enemmän aikaa toimistolla. Myös työntekijät arvostavat lähityötä: Spondan (2025) kyselyn […]
Artikkeli Muutto vai muutos – toimisto työntekijäkokemuksen tukena julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)