Uutiset - 2/2026
Arvojohtajuus tekee työelämästä merkityksellisempää
06.02.2026
Voiko johtaminen olla ihmislähtöistä ja yritys samalla menestyvä? Vuoden Arvojohtaja 2025 Jaana Komscha-Härkönen näyttää, miten rohkeus, aitous ja inhimillisyys voivat muuttaa työelämän suunnan. ”Tavoitteet korkealla ja iso unelmoija, mutta jalat tukevasti maassa”, kuvailee itseään Vuoden Arvojohtajana palkittu Jaana Komscha-Härkönen, Breaks Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Vuoden Arvojohtaja 2025 -tunnustus jaettiin marraskuussa Value Summit 2025 -arvojohtajuuden juhlagaalassa […]
Artikkeli Arvojohtajuus tekee työelämästä merkityksellisempää julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Pääkirjoitus: Rekrytointi ja johtajuus risteyskohdassa
06.02.2026
Suomalainen työelämä elää murrosvaihetta, jossa rekrytointi ja johtajuus kietoutuvat tiiviimmin toisiinsa kuin koskaan aiemmin. Osaajapula, työn merkityksellisyyden korostuminen ja työelämän odotusten nopea muutos pakottavat organisaatiot tarkastelemaan kriittisesti sekä tapojaan houkutella uusia kykyjä että sitä, millaista arjen johtamista ne pystyvät tarjoamaan. Rekrytointi ei ole Suomessa enää vain vastaus avoimeen tehtävään. Se on lupaus organisaatiokulttuurista, johtamistyylistä ja […]
Artikkeli Pääkirjoitus: Rekrytointi ja johtajuus risteyskohdassa julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Etäkokoukset yllättivät mainettaan parempina – laatu ratkaisee
05.02.2026
Työelämää vaivaa kokousähky, mutta se ei välttämättä heikennä hyvinvointia. Ratkaisevaa on kokousten laatu. Tampereen yliopistossa toteutettu tutkimus paljastaa, että etäkokoukset voivat olla tehokkaampia ja tuottavampia kuin lähikokoukset, kun ne on organisoitu hyvin ja vuorovaikutus toimii. Tuoreen tutkimushankkeen mukaan kokous- ja työhyvinvoinnin kannalta kokousten määrää tärkeämpää on kokousten laatu. Laadulla tarkoitetaan kokousten organisointia sekä vuorovaikutusta ennen […]
Artikkeli Etäkokoukset yllättivät mainettaan parempina – laatu ratkaisee julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tekoäly on jo puolessa yrityksistä, mutta harvalla on strategia sen hyödyntämiseen
04.02.2026
Työterveyslaitoksen kyselyn mukaan 51 prosenttia vähintään kymmenen henkilöä työllistävistä yrityksistä käyttää tekoälyä. Käyttö keskittyy rajattuihin tehtäviin, ja vain 17 prosentilla tekoälyä käyttävistä yrityksistä on tekoälyn käyttöä ohjaava strategia. Tekoälyrekrytointi ja työn algoritminen johtaminen ovat olleet näkyvästi esillä julkisessa keskustelussa, ja tekoälystä on puhuttu työn uutena vallankäyttäjänä. Työterveyslaitoksen yrityskyselyn tulokset piirtävät maltillisempaa tilannekuvaa. Vaikka tekoäly on […]
Artikkeli Tekoäly on jo puolessa yrityksistä, mutta harvalla on strategia sen hyödyntämiseen julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työarjen digitaaliset käytännöt voivat tukea oppimista
03.02.2026
Työn arjen tilanteet, kuten verkkopalaverit ja jatkuva digitaalinen vuorovaikutus ovat keskeisiä oppimisen paikkoja. Tuore väitöstutkimus Jyväskylän yliopistosta osoittaa, että tarkoituksenmukaiset digityön käytännöt voivat tukea merkittävästi työssä tapahtuvaa oppimista, kun taas hallitsematon digiarjen kuormitus voi estää sitä. FM Anne Karhapää tarkastelee väitöskirjassaan, miten oppimista tapahtuu työarjen digitalisoituneissa työarjessa ja millaiset digitaaliset käytännöt sitä tukevat tai estävät. […]
Artikkeli Työarjen digitaaliset käytännöt voivat tukea oppimista julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Palkka-avoimuus tulee – onko organisaatiosi valmis?
02.02.2026
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin myötä tulee määritellä analyyttiset ja läpinäkyvät työn vaativuuskriteerit organisaation palkkojen määräytymiselle. JopiArvio on luonut yhdessä asiakkaidensa kanssa vaativuuden arviointijärjestelmiä jo yli 30 vuotta. JopiArvion myJopi-sovellus kokoaa arvioinnin välineet yhteen paikkaan ja helpottaa kokonaisuuden hallintaa. Sovelluksen avulla niin organisaatio kuin esihenkilöt ja työntekijät pysyvät ajan tasalla niin tehtävien vaativuustasoista kuin tehtävänkuvistakin. Kesäkuu 2026 tuo […]
Artikkeli Palkka-avoimuus tulee – onko organisaatiosi valmis? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)