- Pomohommien houkuttelevuus – PomoX
- Knowledge Transfer 55+
- Erottavat emootiot: sukupolven ja -puolen rooli työelämän ja työkyvyn emotionaalisessa kokemisessa ja hallinnassa
- Tekoäly asiantuntijatyöpaikoilla -tutkimus
- Tekoäly ja yhdenvertaisuus työyhteisöissä -hanke
- Kone johtajana -hanke
- Luova työelämä 2030
- Moniosaa! -opas
- Työn muokkauksen keinot, kun mielenterveyden häiriö vaikuttaa työkykyyn
Työterveyslaitos
Aikataulu
9/2026–11/2028
Tavoitteet
- Jäsentää esihenkilötyön tehtäväkenttää, roolia ja näiden muutosta.
- Ymmärtää, miksi esihenkilötyön vetovoima on hiipunut erityisesti nuorten ja nuorten keski-ikäisten naisten ja miesten keskuudessa ja millaisia seurauksia sillä on.
- Selvittää esihenkilötyön sopivuuden kokemuksia, haasteita ja voimavaroja suomalaisessa työelämässä sukupuoli- ja ikänäkökulmista.
- Tunnistaa keinoja esihenkilötyön houkuttelevuuden ja sisällön hallittavuuden kehittämiseksi.
Aineistot ja menetelmät
Tutkimus pohjautuu laajaan haastatteluaineistoon ja kahteen kyselyaineistoon.
Haastatteluaineisto
Haastatteluaineisto kerätään yhteistyössä ASIA ry:n, Suomen Ekonomit ry:n, Tekniikan Akateemisten ja Henry ry:n kanssa. Lisäksi haastateltavia rekrytoidaan LinkedInin kautta. Haastattelut kohdistuvat yksityisen sektorin esihenkilöihin, HR-johtajiin ja nuoriin. Tarkoituksena on saada mahdollisimman monipuolinen kuva ilmiöstä eri aloilla ja asemissa, ja päästä käsiksi orastaviin teemoihin ja tulevaisuusperspektiiviin.
Kyselyaineistot
- Tilastokeskuksen vuoden 2023 Työolotutkimuksen pohjalta luodaan kokonaiskuva esihenkilötyön haasteista ja voimavaroista.
- Johtajuusbarometrin 2026 kautta selvitetään, onko esihenkilötyön vetovoima hiipunut nuorten keskuudessa.
Tulokset ja vaikuttavuus
- Tutkimus tuottaa moniulotteisen ja kattavan kuvan esihenkilötyöstä: sen haasteista ja houkuttelevuudesta sekä siihen liittyvästä vallasta ja vastuusta.
- Eri tahoilta ja eri konteksteissa kerätty aineisto ja sen analysointi auttavat ymmärtämään esihenkilötyötä ja sen murrosta niin esihenkilöiden, HR-asiantuntijoiden kuin nuorten näkökulmista.
- Tutkimuksessa paikannetaan esihenkilötyön innostavia elementtejä ja tuotetaan esihenkilötyön houkuttelevuutta lisääviä ratkaisuja.
Kysy hankkeesta
Sari Käpykangas
projektipäällikkö, erityisasiantuntija
sari.kapykangas@ttl.fi
+358 30 474 2633
Tutkimusryhmä
- Minna Toivanen, vanhempi asiantuntija
- Emmi Koskinen, erikoistutkija
- Tuomo Alasoini, tutkimusprofessori
- Susanna Kalavainen, johtava konsultti
- Mari Koivunen, erityisasiantuntija
Yhteistyötahot
- Esihenkilöt ja asiantuntijat ASIA ry
- Suomen Ekonomit ry
- Tekniikan Akateemiset TEK
- HENRY ry
Rahoittajat
Työsuojelurahasto ja Työterveyslaitos
Ajankohtaista
28.11.2025