Uutiset - 2025
Kokemusosaaminen nousee työelämän uudeksi voimavaraksi
04.06.2025
Työelämässä nousee nyt esiin uudenlainen osaamisen muoto, jota ei löydy tutkintotodistuksesta. Kokemusosaaminen - omakohtaisiin elämänkokemuksiin perustuva ymmärrys ja tieto - tekee tuloaan erityisesti sosiaali- ja terveysalalle.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Eläkkeelle siirtyminen kaipaa uusia käytäntöjä
04.06.2025
Työelämästä siirtyminen eläkkeelle on murrosvaihe, jonka läpikäynti vaatii aiempaa enemmän vuoropuhelua. Työeläkeyhtiö Ilmarisen tuore tutkimus osoittaa, että eläkeläisten halukkuus jatkaa työntekoa on laskenut merkittävästi, ja että työnantajilla olisi vielä paljon tehtävää eläkeaikeista käytävän keskustelun ja osa-aikatyömahdollisuuksien kehittämisessä. Ilmarisen kyselyyn vastasi yhteensä 1 069 eläkkeensaajaa joulu-tammikuussa.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Väitös: Lasten saamisella on huomattavasti suurempi negatiivinen vaikutus naisten kuin miesten tuloihin
03.06.2025
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa väittelevä KTM Antti Sieppi tarkastelee väitöskirjassaan työmarkkinoihin liittyviä ilmiöitä useasta näkökulmasta. Yhden osatutkimuksen mukaan lasten saaminen ei vaikuta miesten tuloihin käytännössä ollenkaan, mutta naisten tuloihin, työllisyyteen ja tuntipalkkaan sillä on merkittävä ja pitkäkestoinen negatiivinen vaikutus.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Arvojohtajuus valokeilaan - Value Summit nostaa esiin esimerkillistä johtamista ja arvopohjaisia tekoja
03.06.2025
Työelämästä puhutaan usein ongelmien kautta - mutta mitä jos ongelmien sijaan puhuttaisiinkin siitä, mikä työelämässä toimii? Value Summit 2025 haastaa suomalaiset tunnistamaan ja arvostamaan hyvää johtajuutta ja arvopohjaista työkulttuuria.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tulevaisuuden organisaatiot rakennetaan tänään
McKinseyn opit työvoimasuunnitteluun
02.06.2025
Miten varmistat, että organisaatiollasi on oikeat ihmiset, varustettuina oikeilla taidoilla - juuri silloin kun heitä eniten tarvitaan? Strateginen työvoimasuunnittelu auttaa ennakoimaan tulevaisuuden osaamistarpeita, vahvistamaan kilpailuetua ja hyödyntämään tekoälyn mahdollisuuksia läpi organisaation. Tässä artikkelissa esittelemme McKinseyn viisi keskeistä käytäntöä, joiden avulla voit rakentaa suunnitelmallisen ja vaikuttavan osaamisstrategian.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Nuorten usko työelämään vahvistunut - NYT Nuorten tulevaisuusraportti 2025 kertoo myönteisistä muutoksista
02.06.2025
Nuorten luottamus omiin työelämävalmiuksiinsa on kasvanut merkittävästi, osoittaa NYT Nuorten tulevaisuusraportti 2025. Kyselyyn osallistui keväällä 4 863 yläkoulun ja toisen asteen opiskelijaa. Peräti 76 % uskoo löytävänsä työelämästä itselleen sopivan paikan, kun kaksi vuotta sitten vastaava luku oli 68 %. Myös innostus työelämää kohtaan on noussut: 57 % odottaa tulevaa työelämää innolla, mikä on kuusi prosenttiyksikköä enemmän kuin vuonna 2023.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Digitaaliset kollegat astuvat remmiin: tekoälyagentit muuttavat HR-työn arkea
Tekoäly on tulossa HR-tiimeihin, ja nopeasti
02.06.2025
Salesforcen ja tutkimusyhtiö NewtonX:n tuoreen kyselyn mukaan 80 prosenttia HR-johtajista uskoo, että tekoälyagentit ovat muutaman vuoden kuluttua olennainen osa henkilöstötyötä. Peräti 86 prosenttia näkee niiden käyttöönoton keskeisenä keinona kehittää HR-toimintoja.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Henkilöstöedut sitouttavat tehokkaammin kuin palkankorotukset
02.06.2025
Laajan eurooppalaisen tutkimuksen mukaan suomalaiset arvostavat erityisesti arkea tukevia ja hyvinvointia edistäviä etuja - ja ensi vuonna niiden merkitys näyttää kasvavan entisestään.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Etätyöhön kadonneet - hybridityön huomaamaton haaste
26.05.2025
Hybridityö on tullut jäädäkseen. Se toimii valtaosassa asiantuntijaorganisaatioita, mutta vaatii onnistuakseen tietoisia tekoja - erityisesti HR:ltä ja esihenkilöiltä. Työterveyslaitoksen tuore seurantatutkimus (2019-2023) nostaa esiin tärkeän huomion: etätyöhön #147;kadonneet #148; työntekijät saattavat jäädä tuen ja työyhteisön ulkopuolelle.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tuottavuuskasvu tyrehtyi eurooppalaisissa arvoketjuissa - aineettomien investointien merkitys kasvaa
26.05.2025
Kun teknologian ja kansainvälistymisen tuoma tuottavuuskehitys on hiipumassa, nousevat osaaminen, oppimiskyky ja aineeton pääoma organisaatioiden tärkeimmiksi kilpailutekijöiksi. HR:llä on entistä suurempi vastuu varmistaa, että strategisesti merkittävä osaaminen tunnistetaan ja sitä kehitetään pitkäjänteisesti.
Lue uutinen (hrviesti.fi)