Uutiset - 12/2025
Irtisanomiskynnys madaltuu, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan
30.12.2025
Työsuhteen voi 1.1.2026 alkaen irtisanoa kevyemmin perustein, jos työntekijä rikkoo työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Irtisanomisperusteen täyttymistä arvioidaan edelleen kokonaisharkinnalla, eikä irtisanomista saa tehdä vähäisestä tai syrjivästä syystä. Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista. ”Tavoitteenamme on purkaa työllistämisen esteitä ja rohkaista rekrytoimaan. Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia […]
Artikkeli Irtisanomiskynnys madaltuu, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa
30.12.2025
Yli 4000 suomalaisen työnhakijan vastauksista selviää, että vaikka puolet hakijoista on tällä hetkellä työssäkäyviä, huono hakijaviestintä ja raskaat hakuprosessit luovat kaikille yhtä lailla negatiivisia hakijakokemuksia. Rekrytointiohjelmistoja tuottavan Graden toteuttama, yli 4 000 vastaajan kysely osoittaa, että työnantajien ja työnhakijoiden välillä on selkeä kuilu. Marraskuussa Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustoilla toteutetun tutkimuksen vastaajista jopa 49 % on parhaillaan […]
Artikkeli Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työmarkkinabarometri: Työllistämisnäkymät heikkenevät entisestään alkuvuonna – Suomi jää globaalissa vertailussa häntäpäähän
29.12.2025
Työnantajien rekrytointiaikeet heikkenevät entisestään. Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indikaattori on 6 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen vuosineljännekseen on 7 prosenttiyksikköä ja viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon 17 prosenttiyksikköä. Globaalisti Suomi sijoittuu työllisyysodotuksissa neljänneksi viimeiseksi, 18 pistettä alle maailman keskiarvon. Suomalaiset työnantajat kamppailevat epävarmojen olosuhteiden kanssa ja se heijastuu tuoreessa barometrissä poikkeuksellisen heikkoina työllisyysnäkyminä tulevien kuukausien osalta. Hidastunut talouskasvu […]
Artikkeli Työmarkkinabarometri: Työllistämisnäkymät heikkenevät entisestään alkuvuonna – Suomi jää globaalissa vertailussa häntäpäähän julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tulevaisuuden osaajat syntyvät ennakoivalla oppimisella
04.12.2025
Työn maailma muuttuu nopeasti tekoälyn ja automaation myötä. Organisaatioiden menestys riippuu yhä enemmän siitä, miten hyvin työntekijät sopeutuvat uusiin teknologioihin ja kehittävät osaamistaan ennakoivasti. Työnantajilla on keskeinen rooli tulevaisuuteen valmiiden osaajien rakentamisessa. Osaamisen ennakointi vahvistaa organisaatiota Työntekijät, jotka ymmärtävät oman roolinsa yrityksen strategiassa ja kehittävät osaamistaan aktiivisesti, ovat organisaation kannalta arvokkaita. He sopeutuvat uuden teknologian, […]
Artikkeli Tulevaisuuden osaajat syntyvät ennakoivalla oppimisella julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Hoivavastuiden puristuksessa – miten sandwich-sukupolvi jaksaa työelämässä?
04.12.2025
Sandwich-sukupolveen kuuluvat työntekijät tasapainottelevat arjessaan lastenhoidon ja ikääntyvien vanhempien tukemisen välillä. Suomessa ilmiö koskettaa erityisesti työikäisiä naisia, joilla hoivavastuut kasautuvat ja kuormittavat entisestään muuttuvassa työelämässä. Joustojen ja vapaiden puute lisää painetta Vaikka Suomi tunnetaan laajasta sosiaaliturvasta ja perhevapaajärjestelmästä, hoivavastuiden arki ei aina näy työpaikkojen käytännöissä. Monissa organisaatioissa palkallisia hoivavapaita tarjotaan niukasti. Tämä johtaa siihen, että […]
Artikkeli Hoivavastuiden puristuksessa – miten sandwich-sukupolvi jaksaa työelämässä? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)