Uutiset
Paluu toimistolle
14.01.2026
Tilasuunnittelu toimiston vetovoimatekijänä Työnteon tavat ovat muuttuneet, mutta monissa organisaatioissa toivotaan jälleen läsnäoloa toimistolla. Mitä toimisto voi tarjota, jotta se voi kilpailla kotitoimiston helppouden kanssa? Etä- ja hybridityön sekä monipaikkaisen työn vakiintuminen on muuttanut tapaamme tehdä töitä. Monet organisaatiot toivovat työntekijöiden palaavan toimistolle etätöistä ainakin osittain, joten toimiston on oltava houkutteleva, inspiroiva ja sen on […]
Artikkeli Paluu toimistolle julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)64 % eläkeikäisistä uskoo, että työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän
07.01.2026
Näkemykset konkareiden arvostuksesta työelämässä jakautuvat voimakkaasti. Jopa 36 % eläkkeelle siirtyneestä ajattelee, että vanhemmat työntekijät nähdään jopa rasitteena työelämässä. Samalla moni kokee, että kokemusta arvostetaan. Mikä saisi varttuneemmat työntekijät jatkamaan työelämässä pidempään? Parempi terveyden tila ja se, että oma taloudellinen tilanne olisi pakottanut jatkamaan töitä. Näin vastasi lähes 800 alle 75-vuotiasta vanhuuseläkkeen saajaa, jotka vastasivat […]
Artikkeli 64 % eläkeikäisistä uskoo, että työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Irtisanomiskynnys madaltuu, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan
30.12.2025
Työsuhteen voi 1.1.2026 alkaen irtisanoa kevyemmin perustein, jos työntekijä rikkoo työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Irtisanomisperusteen täyttymistä arvioidaan edelleen kokonaisharkinnalla, eikä irtisanomista saa tehdä vähäisestä tai syrjivästä syystä. Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista. ”Tavoitteenamme on purkaa työllistämisen esteitä ja rohkaista rekrytoimaan. Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia […]
Artikkeli Irtisanomiskynnys madaltuu, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa
30.12.2025
Yli 4000 suomalaisen työnhakijan vastauksista selviää, että vaikka puolet hakijoista on tällä hetkellä työssäkäyviä, huono hakijaviestintä ja raskaat hakuprosessit luovat kaikille yhtä lailla negatiivisia hakijakokemuksia. Rekrytointiohjelmistoja tuottavan Graden toteuttama, yli 4 000 vastaajan kysely osoittaa, että työnantajien ja työnhakijoiden välillä on selkeä kuilu. Marraskuussa Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustoilla toteutetun tutkimuksen vastaajista jopa 49 % on parhaillaan […]
Artikkeli Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työmarkkinabarometri: Työllistämisnäkymät heikkenevät entisestään alkuvuonna – Suomi jää globaalissa vertailussa häntäpäähän
29.12.2025
Työnantajien rekrytointiaikeet heikkenevät entisestään. Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indikaattori on 6 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen vuosineljännekseen on 7 prosenttiyksikköä ja viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon 17 prosenttiyksikköä. Globaalisti Suomi sijoittuu työllisyysodotuksissa neljänneksi viimeiseksi, 18 pistettä alle maailman keskiarvon. Suomalaiset työnantajat kamppailevat epävarmojen olosuhteiden kanssa ja se heijastuu tuoreessa barometrissä poikkeuksellisen heikkoina työllisyysnäkyminä tulevien kuukausien osalta. Hidastunut talouskasvu […]
Artikkeli Työmarkkinabarometri: Työllistämisnäkymät heikkenevät entisestään alkuvuonna – Suomi jää globaalissa vertailussa häntäpäähän julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Tulevaisuuden osaajat syntyvät ennakoivalla oppimisella
04.12.2025
Työn maailma muuttuu nopeasti tekoälyn ja automaation myötä. Organisaatioiden menestys riippuu yhä enemmän siitä, miten hyvin työntekijät sopeutuvat uusiin teknologioihin ja kehittävät osaamistaan ennakoivasti. Työnantajilla on keskeinen rooli tulevaisuuteen valmiiden osaajien rakentamisessa. Osaamisen ennakointi vahvistaa organisaatiota Työntekijät, jotka ymmärtävät oman roolinsa yrityksen strategiassa ja kehittävät osaamistaan aktiivisesti, ovat organisaation kannalta arvokkaita. He sopeutuvat uuden teknologian, […]
Artikkeli Tulevaisuuden osaajat syntyvät ennakoivalla oppimisella julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Hoivavastuiden puristuksessa – miten sandwich-sukupolvi jaksaa työelämässä?
04.12.2025
Sandwich-sukupolveen kuuluvat työntekijät tasapainottelevat arjessaan lastenhoidon ja ikääntyvien vanhempien tukemisen välillä. Suomessa ilmiö koskettaa erityisesti työikäisiä naisia, joilla hoivavastuut kasautuvat ja kuormittavat entisestään muuttuvassa työelämässä. Joustojen ja vapaiden puute lisää painetta Vaikka Suomi tunnetaan laajasta sosiaaliturvasta ja perhevapaajärjestelmästä, hoivavastuiden arki ei aina näy työpaikkojen käytännöissä. Monissa organisaatioissa palkallisia hoivavapaita tarjotaan niukasti. Tämä johtaa siihen, että […]
Artikkeli Hoivavastuiden puristuksessa – miten sandwich-sukupolvi jaksaa työelämässä? julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Yhteisöohjautuvuus mahdollistaa tiimin joustavan toiminnan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi (Keronen)
28.11.2025
Yhteisöohjautuvuudella voidaan tukea työntekijöiden motivaatiota ja hyvinvointia sekä organisaation tavoitteita kestävällä tavalla. Tämä edellyttää yksilöiden aloitteellisuutta ja aktiivisuutta sekä yhteisöllisiä työn tekemisen tapoja. Jyväskylän yliopistossa tarkastettavassa väitöskirjassa avataan, miten yhteisöohjautuvuus rakentuu työntekijöiden välillä ja miten yhteisöohjautuvuutta tuetaan työssä tapahtuvissa oppimistilanteissa lähijohtamisen keinoin. KM Sara Keronen tutki väitöskirjassaan yhteisöohjautuvuutta ja sen tukemista työssä tapahtuvissa oppimistilanteissa. Kerosen […]
Artikkeli Yhteisöohjautuvuus mahdollistaa tiimin joustavan toiminnan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi (Keronen) julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Osaajien löytäminen kotimaasta entistä vaikeampaa
28.11.2025
Jopa kolme neljästä yrityksistä jää liiketoimintatavoitteistaan kotimaan työmarkkinoiden osaajapulan takia, kertoo kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijayrityksen Remoten 2025 Global Workforce Report -kysely. Remoten 2025 Global Workforce Report -kysely kertoo, että kansainvälisen rekrytoinnin tarve kasvaa nopeasti, kun työnantajat etsivät kuumeisesti keinoja kotimaan työmarkkinoiden osaajapulan ratkaisemiseen. Kotimaan osaajapula on globaalisti kasvun pullonkaula, sillä peräti 74 prosenttia työnantajista kertoo, että sopivien osaajien löytäminen […]
Artikkeli Osaajien löytäminen kotimaasta entistä vaikeampaa julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Etätyö houkuttelee, mutta usein siitä ei kerrota hakijoille
28.11.2025
Duunitorin data ja työnhakututkimus osoittavat, että etätyöpaikkojen määrä on kasvanut pitkällä aikavälillä, mutta viime vuosina kehitys on tasaantunut. Vielä vuonna 2018 etätyömahdollisuuden sisälsi vain 1,5 prosenttia Duunitorin ilmoituksista, kun taas vuonna 2024 luku oli noin 8 prosenttia. Tammi–lokakuussa 2025 etätyömahdollisuutta tarjosi noin 7 prosenttia ilmoituksista. Duunitorilla on tällä hetkellä yli 1 100 avointa etätyöpaikkaa, osa […]
Artikkeli Etätyö houkuttelee, mutta usein siitä ei kerrota hakijoille julkaistiin ensimmäisen kerran hrviesti.fi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)