Uutiset
Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet
29.06.2025
Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita rakentamaan hyvinvointia uudella tavalla. Työn pirstaloituminen, monimuotoistuvat tiimit ja kasvava epävarmuus edellyttävät johtamiselta herkkyyttä, selkeyttä ja strategista otetta. Työhyvinvointi ei ole enää vain HR:n vastuulla, vaan se on koko organisaation kilpailukyvyn ytimessä. Miten organisaatiot voivat huolehtia työyhteisön hyvinvoinnista maailmassa, joka ei pysähdy hetkeksikään?
Lue uutinen (hrviesti.fi)Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä
29.06.2025
Työelämän murros on saanut työnantajat panostamaan yhä kokonaisvaltaisempiin henkilöstöetuihin, jotka tukevat yksilön elämäntilannetta, lisäävät joustavuutta ja heijastavat vastuullisuutta niin hyvinvoinnissa kuin yrityskulttuurissa.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan
28.06.2025
Mielenterveydestä puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan - hyvä niin. Samalla esihenkilöiden harteille kasaantuu huomaamatta odotuksia, joita ei koskaan kirjattu työsopimukseen. Työterveyslaitoksen tuore viesti on selkeä: esihenkilö on työyhteisön tukija, ei epävirallinen terapeutti.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan
Kirjoittaja: Kari Erämaa
28.06.2025
Verovapaa pyöräetu päättyy vuoden 2025 lopussa - väärän palveluntarjoajan valinta voi kostautua.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
"Pelko hiljentää - luottamus kasvattaa tulosta" - Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla
Mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa?
28.06.2025
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työyhteisön ilmapiiriä, jossa jokaisella on lupa olla oma itsensä, esittää ideoita ja tuoda esiin huoliaan ilman pelkoa torjutuksi tulemisesta tai syyllistämisestä. Eli tosiaan omataan mahdollisuus ottaa sosiaalisia riskejä. Työeläkeyhtiö Ilmarisen mukaan psykologisesti turvallisessa organisaatiossa vallitsee luottamukseen perustuva kulttuuri, jossa työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi ja tervetulleiksi. Tämä mahdollistaa avoimen vuorovaikutuksen, luovuuden ja jatkuvan oppimisen - tekijät, jotka tukevat innovaatioita ja kehittymistä.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä
27.06.2025
Mikä olisikaan parempi tapa vahvistaa tiimihenkeä ja lisätä jaksamista kuin viettää virkistävä työhyvinvointipäivä merellisessä miljöössä ja Teijon kansallispuiston rauhassa? Villa #8239;Seaview tarjoaa yritysryhmille saumattoman kokonaisuuden, jossa kokoukset, luovat tauot ja elämykselliset aktiviteetit sitoutuvat yhteen - tuloksena energiaa, uusia ideoita ja uudistunut, entistä yhteisöllisempi tiimi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa
Kirjoittaja: Saana Rossi
24.06.2025
Kuvittele itsesi Kolumbian viidakkoon. Et ole lomamatkalla vaan osa aseellista sissiliikettä. Jätit entisen elämäsi taaksesi jo 15-vuotiaana ja valitsit ideologian, joka lupasi oikeudenmukaisuutta. Todellisuus on ollut kaikkea muuta: veristä sotaa, epävarmuutta ja jatkuvaa selviytymistaistelua. Pimeyttä. Eristyneisyyttä.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Lahjakortti on yhä suositumpi henkilöstölahja
23.06.2025
Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Asiantuntijatyön kuormitus hälyttävällä tasolla
Työnkuvaa on rauhoitettava
23.06.2025
Asiantuntijatyön kuormitus on kasvanut kriittiseksi: multitaskaus, kiire ja jatkuvasti kasvavat tavoitteet ajavat asiantuntijoita jaksamisen äärirajoille. Vain harva kokee olevansa täysin turvassa työuupumukselta, selviää Akavan Erityisalojen tuoreesta kyselystä. Liitto vaatii työturvallisuuslain täsmentämistä psykososiaalisen kuormituksen torjumiseksi.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Poissaolot paljastavat johtamisen puutteita - Etla: kunnissa reagoitava aiemmin
23.06.2025
Lyhyet sairauspoissaolot kuormittavat kuntatyönantajien budjetteja ja kertovat samalla työyhteisön hyvinvoinnin tilasta. Etlan tuore tutkimus paljastaa, että erityisesti maanantaina alkavat poissaolot ovat taloudellisesti raskaita - ja organisaatiokohtaiset erot viittaavat työkykyjohtamisen ratkaisevaan rooliin.
Lue uutinen (hrviesti.fi)