04.05.2026
Yrityskulttuuri ja työkyky
Yrityskulttuurin tutkimus ja tarkastelu on painottunut siihen, miten kulttuuri tukee strategian toteutumista ja yrityksen menestymistä.
Yrityskulttuuri voi myös tukea henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista tai se voi johtaa eri asteisiin työkykyongelmiin, kuten palautumisen haasteisiin, uupumiseen ja poissaoloihin. Tämä on ensimmäinen kirja, jossa tarkastellaan laajasti yrityskulttuurin yhteyttä työkykyyn.
Työkykyjohtaminen on pitkälti painottunut toimintamalleihin, rooleihin ja vastuisiin. Samalla tavalla kuin kulttuuri tukee strategian toteutumista, se laittaa organisaation toimimaan halutulla tavalla työkykyjohtamisen suhteen.
Kulttuuri on eri tavoilla puheenaihe eri yrityksissä. Jotkut yritykset määrittelevät kulttuurinsa tarkasti ja näkyvästi esimerkiksi kulttuurikirjan muotoon. Toisissa yrityksissä keskustelua käydään arvoihin pohjautuen.
Yritysten tulisi analysoida kulttuurinsa ja tarvittaessa muovata sitä tavoitteen suuntaan. Yritysten tulisi tuntea kulttuurinsa ja myös sen varjojen suhteen. Varjot ovat kulttuuristen menestystekijöiden kääntöpuolia ja ne voivat johtaa työkyvyn vaarantumiseen. Esimerkki tästä on voimakas tuloshakuisuus palkitsemisjärjestelmineen ja tästä seuraava riski työkyvyn menetykselle.
Kirjassa käsitellään myös ajankohtaista teemoja, kuten työskentelymallia ja tekoälyä sekä koko Suomen kannalta keskeistä teemaa, kasvua.
Kirjaa varten on haastateltu eri toimialoilta yritysten edustajia, jotka ovat edistäneet kulttuuria omassa organisaatiossaan myös työkyvyn ja hyvinvoinnin näkökulmasta.
Kirja on suunnattu erityisesti yritysten HR:ssä työskenteleville ammattilaisille, mutta myös muulle johdolle sekä esihenkilöille.
Kirjailija:
Pauli Forma on valtiotieteiden tohtori ja dosentti. Hän työskentelee tällä hetkellä Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varmassa työkykyjohtajana. Hänen aikaisempia työpaikkojaan ovat olleet Työterveyslaitos, Turun yliopisto ja Keva. Vuonna 2023 hän julkaisi edellisen kirjansa “Johtajan työkykykirja” (Alma Talent), joka on yritysjohdolle suunnattu kirja työkykyjohtamisesta.
