04.09.2025
Muutosneuvottelut — selkeys, inhimillisyys, tulevaisuus
Muutosneuvottelut ovat vaativia tilanteita työyhteisössä, joissa kohtaavat monet ristipaineet: liiketoiminnan vaatimukset, lainsäädäntö ja ihmisten tarpeet. Yhteisinä tavoitteina ovat organisaation menestys tulevaisuudessa ja hyvinvoiva henkilöstö.
Muutosneuvotteluissa punnitaan organisaation kulttuuri ja arvot. Johtajat ovat avainasemassa organisaation muutosten onnistumisessa. Heidän periaatteensa, käyttäytymisensä, päätöksentekonsa ja kommunikaationsa muovaavat koko prosessia.
Tämä kirja yhdistää ainutlaatuisella tavalla yli viidenkymmenen johtajan, asiantuntijan ja työntekijän kokemuksia sekä organisaatiopsykologista tietoa, jotta sinä voit onnistua muutosneuvotteluissa.
Kirja tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja, jotka auttavat yhdistämään tehokkuuden ja inhimillisyyden johtamisessa. Selkeyden, inhimillisyyden ja tulevaisuuteen suuntaamisen periaatteet tekevät tästä kirjasta arvokkaan oppaan jokaiselle johtajalle.
Kirjailija:
Kauppatieteilijä ja psykologi Outi Ikosella on yli 20 vuoden kokemus organisaatioiden kehittämisestä. Hän on työskennellyt niin startup- ja pörssiyhtiöiden kuin julkisen sektorin organisaatioiden kanssa tuloksellisuuden ja inhimillisyyden parantamiseksi. Outi hyödyntää työssään kokemustaan uusien liiketoimintojen kehittämisestä ja organisaatiopsykologian sovellusalasta. Hän on Clarit Partners -konsultointiyrityksen perustaja ja toimitusjohtaja.
