27.05.2025
Johtamislupaukset
Kirjassa kerrotaan, miksi yhteisiä johtamislupauksia tarvitaan, kuinka ne luodaan ja viedään käytäntöön, miten niitä mitataan ja kuinka johtamista kehitetään ja ylläpidetään lupauksiin nojaten ja niitä hyödyntäen. Lisäksi teos tarjoaa lukijalleen peilin ja oivallusten tarjottimen itsensä sekä ihmisten johtamiseen.
Kirja kertoo yrityksen johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä, sen tärkeydestä ja merkityksestä yrityksen ja johtajien menestymisessä.
Teoksessa osoitetaan, miksi yhteisiä johtamislupauksia tarvitaan, kuinka ne luodaan ja viedään käytäntöön, miten niitä mitataan ja kuinka johtamista kehitetään ja ylläpidetään lupauksiin nojaten ja niitä hyödyntäen. Näiden lisäksi käsitellään johtamislupausten hyötyä rekrytoinnissa, perehdyttämisessä, ja erityisesti esihenkilöiden osaamisen kehittämisessä sekä työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan kannalta. Lopuksi kirjasta löytyy vinkkejä onnistuneen muutos- tai kehittämisohjelman läpiviemiseen yrityksessä.
Kirjan tavoitteena on innostaa johtajia luomaan yritykselleen, yrityksen koosta tai omistajuudesta riippumatta, omat johtamislupauksensa. Siinä annetaan esimerkein oivalluttavia näkökulmia niin itsensä johtamiseen kuin ihmisten johtamiseen sekä oman henkilökohtaisen johtamislupauksen luomiseen.
Kirjailija:
KM, liikkeenjohdon konsultti Susa Nikula on henkilöstötyön ja johtamisen ammattilainen ja tehnyt pitkän uran HR-johtajana S-ryhmän palveluksessa. Hän on toiminut henkilöstöjohtajana vuodesta 2006 alkaen eri organisaatioissa, kuten Sokotel Oy:ssa, Osuuskauppa Hämeenmaalla ja viimeisimpänä SOK-yhtymässä, jossa hän vastasi koko S-ryhmän henkilöstötyön kehittämisestä ja ohjauksesta. Tämän lisäksi Nikula on työskennellyt henkilöstön kehittämis- ja valmennustehtävissä sekä liiketoiminnan eri kehittämistoimissa Suomessa ja Yhdysvalloissa. Hän on vetänyt eri organisaatioissa lukuisia henkilöstötyön kehittämisen hankkeita ja haastavia liiketoiminnan ja organisaatioiden muutosprosesseja. Hän on toiminut useissa luottamustehtävissä ja vaikuttaa kirjan kirjoittamisen hetkellä kolmen yrityksen hallituksessa.
