Tulevat tapahtumat

Webinaari: Edistä perheystävällisyyttä työpaikallasi – käytäntöjä ja keinoja

26.03.2026 klo 09:00 - 26.03.2026 klo 10:00

Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry

Perheystävällisyyden edistäminen on osa työpaikan henkilöstö- ja toimintastrategiaa, vastuullisuutta ja monimuotoisuuden johtamista. Perhemyönteinen kulttuuri ja työpaikan perheystävälliset käytännöt lisäävät työpaikan pito- ja vetovoimaa.

Perheystävällisyys työpaikalla tarkoittaa työpaikan asenteita, rakenteita, käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka tukevat ja mahdollistavat työn ja perheen sujuvan yhteensovittamisen eri elämäntilanteissa. Työpaikkojen perheystävälliset käytännöt koskevat kaikkia työntekijöitä.

Webinaarin aikana opit:
• Mitä hyötyä työpaikalle on perheystävällisyyden edistämisestä?
• Minkälaisilla käytännöillä ja keinoilla voit edistää perheystävällisyyttä työpaikallasi?
• Miten hyödynnät tasa-arvosuunnitelmaa perheystävällisyyden edistämistyössä?
• Miten lähteä liikkeelle perheystävällisyyden kehittämistyössä?

Käytännön vinkkejä omasta perheystävällisyyden kehittämistyöstä antaa sosiaali- ja terveyspalvelualan työpaikka Pihlajalinna.

Webinaari on suunnattu HR-ammattilaisille, johdolle ja esihenkilöille, vastuullisuuden, työhyvinvoinnin ja työsuojelun asiantuntijoille, luottamusedustajille ja -valtuutetuille sekä tasa-arvoryhmän jäsenille sekä kaikille, jotka haluavat edistää perheystävällisyyttä työpaikallaan.

Kouluttajat:

Mia Teräsaho (VTM) toimii vanhempana asiantuntijana ja projektipäällikkönä Työterveyslaitoksessa, ja johtaa EU-rahoitteista Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hanketta. Mialla on pitkä kokemus tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämisestä työelämässä ja työpaikkatason kehittämistyöstä. Mia yhdistää puheenvuoroissaan tutkittua tietoa ja käytännönläheisiä ratkaisuja työpaikkojen kehittämistyön tueksi.
www.ttl.fi/tyon-ja-perheen-yhteensovittaminen

Paula Saarinen (FM) toimii työhyvinvointiasiantuntijana Pihlajalinnassa, missä hän vastaa organisaation monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuustyön kehittämisestä. Hän on ollut keskeisessä roolissa Pihlajalinnan monimuotoisuustyön perustan rakentamisessa ja edistää työssään inhimillistä, yhdenvertaista ja vastuullista työelämää. Koulutuksissaan Paula yhdistää tutkimusperustaisen näkökulman käytännönläheisiin ratkaisuihin, jotka tukevat työpaikkojen kulttuurista kehittämistä.

#perheystävällisyys #työjaperhe #työelämä #tasaarvo

Ilmoittautuminen alkaa: 09.02.2026
Ilmoittautuminen päättyy: 26.03.2026

Ilmoittaudu tapahtumaan