Tulevat tapahtumat

WEBINAARI: Yhteisohjautuvuus – yhdessä, ei itse

06.05.2020 klo 09:00 - 06.05.2020 klo 10:00

Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry

Harvoin on keksitty yhtä harhaanjohtavaa termiä kuvaamaan työyhteisön toimintamallia kuin itseohjautuvuus. Kuvaamme tässä webinaarissa työyhteisöjä, jotka ovat valinneet organisoitumistavakseen yhteisohjautuvuuden.

Teema on siinäkin mielessä hyvin ajankohtainen, että huomattavan moni organisaatio toimii nyt hajautetusti, joka jättää mahdollisuuden itseohjautuvuuteen.

Ongelma on kuitenkin, ettei itsensä johtaminen oman halun mukaan (vaikka Leville hiihtämään) ole aina yhteisön edun mukaista. Yhteisohjautuvuuden keskiössä ei ole yksilö tai itse, vaan yhteisö. Tämän voi sanoa toistavan viimeisen vuosikymmenen aikana esiinnoussutta uutta yhteisöllisyyttä. Webinaarissa käymme läpi yhteisohjautuvuuden periaatteet ja keskustelemme erityisesti siitä, miten malli tällä hetkellä soveltuu hajautetun ja pääosin etänä toimivan organisaation hahmottamiseen.

Webinaarin ohjelma:

Alustus 1: Yhteisohjautumisen periaate, mitä on itseohjautuvuus, systeeminen kokonaisuus (rakenne, prosessit, käytänteet)

Lyhyet keskustelut pienryhmissä (breakout-room), kommentit

Alustus 2: Esimerkkejä maailmalta ja miten hajautettu organisaatio toimii yhteisohjautuvasti

Lyhyet keskustelut pienryhmissä (breakout-room), kommentit

Loppukysymykset: Mitä haluaisitte ymmärtää lisää yhteisohjautuvuudesta? Mistä olisi teille eniten hyötyä omassa työssänne?
 
Webinaarin alustajat:
 
Perttu Salovaara, FT, toimii organisaatiokonsulttina Renesans Consulting Oy:ssä ja yliopistotutkijana Tampereen yliopistolla Johtamisen ja talouden tiedekunnassa. Perttu on kartoittanut ei-hierarkkisia organisaatiomuotoja ja johtamistapoja vuodesta 2010. Hänen tämän hetken tutkimusaiheensa ovat monikollisen johtajuus ja itseorganisoituminen, sekä pienpanimoiden vaikutus yhteisöllisyyteen. Perttu on mukana 2019-2021 Business Finland rahoittamassa MODe-hankkeessa (Minimalist Organizational Design), joka tutkii itseorganisoitumista. 20 vuoden organisaatiokonsultoinnin ohella hän on julkaissut yli 20 tieteellistä vertaisarvioitua artikkelia, ja syksyllä 2018 e-kirjan Riisuttu organisaatio – Itseohjautuvuus ja monikollinen johtajuus maailmassa joka on kyllästynyt hierarkioihin. Häneltä ilmestyy alkukesästä 2020 kirja Johtopäätös – pomokulttuurista kohti yhteisohjautuvuutta (Teos).
 
Minna Gentz, toimii työyhteisöjen kehittäjänä sekä toimitusjohtajana Renesans Consulting Oy:ssä. Minna on toiminut kansainvälisissä HRD- ja HR-johtajatehtävissä eri yrityksissä (Nokia Networks, Nokia Siemens Networks, HR4, Ernst & Young, Nixu, Lindstrom Group) vuodesta 1998. Kehittämistyön pääpaino on viime vuosina ollut organisaatioiden, yrityskulttuurien, johtamisen, esimiestyön ja työyhteisöjen kehittämisessä sekä HR:n uudistamisessa.
 
Etukäteislukemista kiinnostuneille: Riisuttu organisaatio (bit.ly/riisuttu)

Ilmoittautuminen alkaa: 01.04.2020
Ilmoittautuminen päättyy: 05.05.2020

Ilmoittaudu tapahtumaan