21.09.2026
Pieni päätös, suuri vaikutus työuraan: miksi työkokeilu hyödyttää koko työyhteisöä
Työpaikoilla tehdään joka päivä päätöksiä, jotka vaikuttavat ihmisten työuriin. Joskus vaikutus on suurempi kuin osaamme ajatellakaan. Yksi päätös liittyy työkokeiluun.
Työkokeilusta puhutaan usein väylänä työnhakijalle. Se on sitäkin. Mutta yhtä lailla se on mahdollisuus työpaikalle ja työyhteisölle. Työkokeilu tarjoaa tilaisuuden tutustua uuteen osaajaan, vahvistaa työyhteisön osaamista ja auttaa ihmistä ottamaan seuraavan askeleen työurallaan. Toisaalta se voi auttaa työkaveria jaksamaan työssään.
Työkokeilusta työelämään -hanke toteutti kyselyn työantajille. Tulokset ovat rohkaisevia: suomalaisilla työpaikoilla on halua osallistua työelämään johtavien polkujen rakentamiseen.
Työpaikoilla on halua auttaa ihmisiä työuralla eteenpäin
Kyselyn perusteella työpaikoilla nähdään tärkeänä mahdollisuus auttaa ihmisiä eteenpäin heidän työurallaan. Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja yhä useampi tarvitsee työuransa aikana kokonaan uuden suunnan, mahdollisuuden kokeilla uutta alaa tai tukea paluuseen työelämään. Työkokeilu tarjoaa tähän konkreettisen keinon.
Työnantaja on ratkaisevassa asemassa. Yksikin mahdollisuus näyttää osaamista käytännössä voi avata oven työelämään henkilölle, joka ei muuten pääsisi näyttämään vahvuuksiaan. Samalla työpaikka saa mahdollisuuden tutustua uuteen osaajaan aidossa työympäristössä.
Työkokeilija tuo työyhteisöön uusia näkökulmia
Työkokeilu ei ole yksisuuntainen palvelus. Kyselyn vastaajat tunnistivat, että työkokeilija voi rikastuttaa työyhteisöä tuomalla uusia näkökulmia ja lähestymistapoja työn tekemiseen.
Usein uusi työntekijä huomaa asioita, jotka ovat työpaikan arjessa muuttuneet itsestäänselvyyksiksi. Hän voi tuoda mukanaan uusia toimintatapoja, kokemuksia toisilta toimialoilta tai erilaisia näkemyksiä asiakkaiden tarpeista.
Moni työyhteisö on huomannut, että työkokeilu lisää keskustelua, vahvistaa oppimista ja muistuttaa siitä, että työelämässä kehittyminen kuuluu jokaiselle. Samalla se voi lisätä työpaikan kykyä ottaa vastaan uusia työntekijöitä myös tulevaisuudessa.
Onnistuminen syntyy työyhteisössä
Työkokeilun onnistumista ei ratkaise yksin työkokeilija eikä nimetty ohjaaja. Kyselyn tuloksissa onnistuneen työkokeilun taustalla korostui työyhteisön keskeinen rooli.
Parhaimmillaan työkokeilija otetaan mukaan osaksi työyhteisöä jo ensimmäisestä päivästä lähtien. Tervehdys käytävällä, mahdollisuus kysyä neuvoa, mukaan ottaminen yhteisiin keskusteluihin ja kiinnostus uuden tulokkaan kokemuksiin ovat pieniä tekoja, joilla voi olla suuri merkitys.
Samalla ne vahvistavat työyhteisön omaa toimintakulttuuria. Työpaikka, jossa ihmiset auttavat toisiaan oppimaan ja onnistumaan, on usein hyvä paikka myös vakituisille työntekijöille.
Työkokeilu on mahdollisuus, johon kannattaa tarttua
Työkokeilut ovat ennen kaikkea investointi tulevaisuuteen. Ne tarjoavat työpaikoille mahdollisuuden löytää uusia osaajia sekä luovat työkokeilijoille yhteyksiä työelämään ja vahvistavat heidän osallisuuttaan.
Kyselyn tulokset osoittavat, että työpaikoilla on tahtoa olla mukana rakentamassa näitä mahdollisuuksia. Se on tärkeä viesti aikana, jolloin työelämä tarvitsee entistä enemmän yhteistyötä, joustavuutta ja uusia reittejä työllistymiseen.
Työllistymisessä tärkeintä on lopulta työllistyminen. Siksi jokainen työpaikka, joka avaa ovensa työkokeilulle, voi olla mukana muuttamassa yhden ihmisen työuraa ja samalla rikastuttamassa omaa työyhteisöään.
Haluatko vahvistaa osaamista työkokeilun suunnittelussa ja toteutuksessa?
Työterveyslaitoksen maksuton Työkokeilu-verkkokoulutus on suunnattu työpaikoille, työterveyshuolloille ja kaikille työkokeiluja suunnitteleville, toteuttaville tai niiden parissa työskenteleville ammattilaisille.
Ilmoittaudu tästä: Työkokeilu-verkkokoulutus | Työterveyslaitos
Kirsi Unkila, erityisasiantuntija ja Irmeli Pehkonen, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos