29.04.2025
Uudistuva yhteistoimintalaki – mitä työnantajan on hyvä tietää nyt?
Eduskunta hyväksyi huhtikuun lopussa muutokset yhteistoimintalakiin, jotka tulevat voimaan 1.7.2025. Lakimuutokset koskevat erityisesti yrityksiä, joissa on 20–49 työntekijää tai yli 50 työntekijää. Kokosimme keskeiset muutokset ja niiden vaikutukset työnantajille.
Soveltamisalaraja nousee
Uusi yhteistoimintalaki koskee jatkossa vain yrityksiä, yhteisöjä ja sivuliikkeitä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Tämä vähentää byrokratiaa pienissä yrityksissä, mutta tuo mukanaan myös uusia kevennettyjä velvoitteita 20–49 työntekijän organisaatioille.
Kevennetyt velvoitteet pienemmille yrityksille
Yrityksissä, joissa työskentelee 20–49 työntekijää, työnantajalla on jatkossakin velvollisuus:
- Käydä jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön tai sen edustajan kanssa.
- Käydä muutosneuvottelut, jos suunnitellaan 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän vähennyksiä tai lomauttamista tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla.
Uudistuksia vuoropuheluun
Jatkuva vuoropuhelu henkilöstön kanssa on kirjattu entistä selkeämmin osaksi työnantajan velvollisuuksia. Yrityksen tulee luoda työpaikkakohtainen toimintamalli, jossa vuoropuhelu käydään säännöllisesti ja tarkoituksenmukaisesti.
Uusi 30 päivän odotusaika massairtisanomisille
Jos työnantaja suunnittelee irtisanovansa vähintään 10 työntekijää taloudellisista tai tuotannollisista syistä, työntekijöiden työsuhteet voivat päättyä vasta, kun neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.
Muutosneuvottelujen kesto puolittuu
Muutosneuvottelujen minimipituus lyhenee puoleen:
Vähintään 7 päivää, jos kyse on enintään 10 työntekijän vähentämisestä.
Vähintään 21 päivää, jos kyse on yli 10 työntekijän vähentämisestä.
Valmistaudu ajoissa
Suosittelemme organisaatioita varmistamaan:
- Oman yrityksen henkilöstömäärän vaikutuksen yhteistoimintalain soveltamisen kannalta
- Vuoropuhelukäytäntöjen ajantasaisuuden
- Sisäiset ohjeet muutosneuvotteluihin
Emilia Uotila