Uudista ja uudistu: Kestävää johtamista työelämän murrosvaiheissa. Näkökulmia työkykyjohtamiseen ja mielenterveyden edistämiseen sekä työnantajamielikuvan säilyttämiseen muutostilanteissa (hybridi)
02.09.2025 klo 08:00 - 11:00
Osoite: Läsnätilaisuus: Scandic Patria, Kauppakatu 21, Lappeenranta. Tilaisuus on seurattavissa etäyhteydellä klo 8.30-10.30. Valitse ilmoittautuessa osallistumistapasi.
Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry
Tilaisuus on maksuton eikä edellytä HENRYn jäsenyyttä.
Aikataulu:
Klo 8.00 aamukahvit
Klo 8.30 Esihenkilö ja HR mielenterveyden edistäjinä työpaikalla (webinaari alkaa)
Klo 9.30 Mitä tulee huomioida YT-lain muuttuessa?
Klo 10.30 yhteistä keskustelua ja verkostoitumista
Klo 11 tilaisuus päättyy
Esihenkilö ja HR mielenterveyden ja työkyvyn edistäjinä työpaikalla
• Mitä on strateginen työkykyjohtaminen?
• Miten tunnistaa mielenterveyteen liittyviä riskejä? Entä miksi eritoten nuorten mielenterveyden haasteet ovat kasvussa?
• Millaisia ovat voimavaroja lisäävät ja työn sujuvuutta edistävät käytännöt työpaikalla?
• Mikä esihenkilön ja henkilöstöhallinnon edustajien rooli mielenterveyden ja työkyvyn edistäjänä tulisi olla ja mitä keinoja on tukea oireilevia työyhteisön jäseniä?
Mitä tulee huomioida YT-lain muuttuessa?
• Mitkä ovat lakimuutoksen tärkeimmät tärpit?
• Mitä tulee huomioida työnantajabrändin ja vastuullisuuden näkökulmasta?
• Kuinka varmistat haastavissa muutostilanteissa organisaatiosi kilpailukyvyn myös pidemmällä tähtäimellä?
Eduskunnan hyväksymä yhteistoimintalain muutos vaikuttaa organisaatioissa käytäviin muutosneuvotteluihin 1.7. alkaen. Lain muuttuessa ei kuitenkaan välttämättä kannata tuudittautua sen tuomiin helpotuksiin. Jotta oma kilpailukyky säilyy pidemmälle tulevaisuuteenkin työmarkkinoiden jälleen piristyessä, kannattaa vastuullisen työnantajan pohtia muutosneuvotteluja myös työnantajamielikuvan välineenä. Esityksessä keskustelemme teemasta sekä lainsäädännön, että vastuullisen ja inhimillisen yritystoiminnan näkökulmasta haastavassa muutostilanteessa.
Anu Kontunen, aluejohtaja, Saranen Consulting Oy
Anu Kontunen toimii Sarasen Itä-Suomen aluejohtajana, vastaten alueen myynnistä ja liiketoiminnasta. Hänellä on laaja kokemus rekrytoinneista eri toimialoille sekä muutostilanteiden inhimillisestä läpiviennistä. Anulla on myös vahva tausta yhteistyöstä yritysten, työnhakijoiden ja julkisen sektorin välillä.
Kalle Pulkkanen, palvelujohtaja, Barona Työkykypalvelut Oy
Kalle Pulkkanen toimii palvelujohtajana Baronan Työkykypalvelut-yksikössä, joka on merkittävä toimija alallaan. Hänellä on laaja kokemus työkykyjohtamisesta ja ammatillisesta kuntoutuksesta, ja hän on ollut keskeisessä roolissa kehittämässä työkykypalveluita Baronaan. Kallen johdolla Barona tarjoaa innovatiivisia ratkaisuja työkyvyn ylläpitämiseen ja parantamiseen, sekä pyrkii ennaltaehkäisemään työkyvyttömyyttä. Kalle on ollut mukana useissa projekteissa, jotka ovat auttaneet työntekijöitä löytämään uusia urapolkuja ja parantamaan työssä viihtymistä.
Terhi Lehtopolku, osakas, asianajaja, varatuomari, Asianajotoimisto HH Partners Oy
Asianajaja, varatuomari Terhi Lehtopolku on Asianajotoimisto HH Partners Oy:n osakas ja kokenut työoikeuden asiantuntija. Terhillä on laaja-alaista osaamista työoikeuden eri osa-alueilta mukaan lukien erilaisten uudelleenjärjestelyiden toteuttaminen sekä välitys- ja tuomioistuinmenettelyissä edustaminen (myös muissa kuin työoikeudellisissa asioissa kansainväliset välitysmenettelyt mukaan lukien). Terhi on lisäksi pidetty kouluttaja, joka pitää koulutuksia suomen kielen lisäksi myös englannin kielellä.
LinkedIn: @saranen / @barona
Instagram: @saranenc / @baronasuomi
Facebook: @Saranenc / @baronasuomi
Ilmoittautuminen alkaa: 21.05.2025
Ilmoittautuminen päättyy: 25.08.2025
Peruutusehdot: Webinaareista ei peruta No show maksua. Maksuttomissa läsnätilaisuuksissa käyttämättä ja/tai perumatta jätetystä paikasta veloitetaan no show -maksu 50 € + alv 25,5 %. Muistahan perua ilmoittautumisesi ellet pääsekään paikalle Lappeenrantaan.
Ajankohtaista
05.06.2025
Uusin Työn tuuli on ilmestynyt! Teemana Työelämän ja johtamisen tutkimus ammattikorkeakouluissa
05.12.2024