Tulevat tapahtumat

Kuinka uudistaa palkitseminen yritysten kilpaillessa parhaista osaajista

12.10.2022 klo 09:00 - 12.10.2022 klo 10:00

Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry

Webinaari kielillä suomi/englanti.

Covid-pandemiasta seuranneen työntekoa koskevan globaalin vallankumouksen jälkijäristyksistä kärsivät organisaatiot ovat yhtäkkiä joutuneet kamppailuun historiallisen inflaation ja uhkaavan potentiaalisen taantuman kanssa. Avainosaajia on vaikea löytää, työntekijät ovat valmiimpia vaihtamaan organisaatiota paremman palkan vuoksi, etätyö on tuonut jännitteitä perinteiseen markkinahinnoitteluun, ja etenkin nuoremmat työntekijät esittävät vaikeita kysymyksiä koskien palkkaustaan. Tämä on luonut suuria paineita organisaatioille, joilla on perinteinen lähestymistapa palkitsemiseen. Tässä istunnossa Mats Smedjebacka Suomen Unit4:stä ja Unit4:n globaalin palkitsemisen johtaja Boyd Davis keskustelevat tästä asetelmasta ja antavat käytännön ohjeita, kuinka uudistaa palkitsemiskäytännöt.

Puhujina:

Boyd Davis on Unit4:n Global Head of Compensation. Boyd Davis siirtyi Unit4:ään, kun Unit4 osti Comprightin, johtavan palkitsemissuunnitteluohjelmistoyhtiön, jossa hän toimi toimitusjohtajana. Davis on innoissaan voidessaan varmistaa, että jokaiselle työntekijälle maksetaan oikeudenmukaisesti ainutlaatuisesta panoksestaan. Hän on teknologia-alan veteraani, joka on toiminut useiden pienten startup-yritysten lisäksi johtotehtävissä Intelin ja Accenturen kaltaisissa suuryrityksissä.

Mats Smedjebacka Unit4 Solution Director
Mats on Unit4 Suomen moniosaaja, mutta hänen päävastuualuettaan on myynti. Matsilla on pitkä ja vahva kokemus erilaisissa ERP/HCM-tehtävissä. Matsin ykkösprioriteetti, joka on myös lähellä hänen sydäntään, on asiakastyytyväisyys.  Unit4:in visio asettaa ihmiset keskipisteeseen sopiikin täydellisesti Matsin ajatusmaailmaan.

******

Modernizing Compensation During an Epic Battle for Talent

Still suffering the aftershocks of a global revolution in work driven by the Covid pandemic, organizations have quickly had to grapple with historic levels of inflation and a looming potential economic slowdown.  Key talent is hard to find, workers are more open to changing organizations for better pay, remote work has placed strain on traditional approaches to market pricing, and especially younger workers are asking tough questions about their pay.  This has placed great strain on organizations with a traditional approach to compensation.  In this session, Mats Smedjebacka from Unit4 in Finland and Unit4 global compensation leader  Boyd Davis will discuss the environment and provide practical guidance on how to modernize the compensation process.

Speakers:
 
Boyd Davis is Global Head of Compensation for Unit4.  He joined Unit4 via the acquisition of Compright, a leading compensation planning software company, where he served as CEO.  He is passionate about the opportunity to make sure every employee is paid fairly for their unique contributions.  Davis is a veteran of the technology industry, having served in leadership roles at companies as large as Intel and Accenture in addition to several small startups.
 
Mats Smedjebacka Unit4 Solution Director
Mats is Unit4 Finland's all-rounder, but his main area of ??responsibility is sales. Mats has a long and strong experience in various ERP/HCM projects. Mats's number one priority, which is also close to his heart, is customer satisfaction. Unit4's vision of people first, fits perfectly with Mats's world of thought.


 

Ilmoittautuminen alkaa: 08.09.2022
Ilmoittautuminen päättyy: 11.10.2022

Ilmoittaudu tapahtumaan