27.07.2026
Ymmärrämmekö työnhakijoiden todellisuutta?
Organisaatioiden työnantajamielikuvatyön, rekrymarkkinoinnin ja hakijakokemuksen kehittämisen ei tulisi perustua mututuntumaan. Me Talentechilla olemme toteuttaneet viimeisen vuoden aikana kyselytutkimuksia Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustojamme käyttäville työnhakijoille, jotta voisimme paremmin ymmärtää työnhakijoiden todellisia kokemuksia ja odotuksia.
Ensimmäiseen, laajemmin nykypäivän työnhakua käsittelevään tutkimukseemme vastasi yli 4000 työnhakijaa ja toiseen, kesätyönhakukokemusta kartoittavaan tutkimukseen yli 700 kesätyönhakijaa. Molempien tutkimusten tulokset voidaan tiivistää tähän vähemmän yllättävään ajatukseen: Kilpailu on kovaa, ja parannettavaa on.
Puolet aktiivisista hakijoista on jo töissä
Vaikka työttömyysaste on tällä hetkellä ennätyslukemissa, loppuvuodesta 2025 toteuttamaamme työnhakukyselyyn vastanneista yli 4000 työnhakijasta jopa 49 % kertoi olevansa jo töissä, ja etsivänsä aktiivisesti uusia mahdollisuuksia. Kilpailua avoimista paikoista ei siis käydä vain työttömien kesken.
Parempaa rekrytointia vaaditaan
Viesti työnantajille on selkeä: parantakaa hakijakokemusta. Kyselytulosten perusteella huono hakijaviestintä ja raskaat hakuprosessit luovat kaikille yhtä lailla negatiivisia hakijakokemuksia, työllisyysstatuksesta riippumatta. Hakijoiden suurimmat turhautumisen lähteet ovat:
- Hakijaviestinnän puute (23 %)
- Olennaisten tietojen (palkka, työtehtävät) puute työpaikkailmoituksilla (22 %)
- Raskaat hakulomakkeet (22 %)
- Pitkät rekrytointiprosessit (19 %)
Tekoälyn käyttöön suhtaudutaan epäilevästi
Työnantajien tekoälyn käyttö herättää työnhakijoissa laajaa huolta. Vastaajat pitivät tekoälyä hyödyllisenä tiedonhankinnassa, mutta olivat erittäin huolestuneita sen käytöstä hakijoiden seulonnassa tai vertailussa. Yleinen näkemys on, ettei tekoäly ole luotettava tai inhimillinen tapa arvioida ihmisen potentiaalia. Hakijat eivät haluaisi henkilötietojaan tekoälyn käsiteltäväksi ilman lupaa.
Kyselyyn vastanneista työnhakijoista 33 prosenttia kertoi käyttäneensä tekoälyä työnhaussaan. Lähes yhtä moni (37 %) sanoi, ettei aio koskaan käyttää sitä.
Kilpailu on kovaa myös kesätöistä
Loppukeväästä 2026 toteutettuun kesätyönhakukokemuksia kartoittavaan kyselyymme vastasi yli 700 Kuntarekryn kautta kesätöitä hakenutta työnhakijaa. Tulosten mukaan 68 % kesätöitä hakeneista vastaajista ei saanut kutsua yhteenkään haastatteluun. Kesätyöpaikan kunnasta tai hyvinvointialueelta sai 49 % haastatteluun päässeistä hakijoista. Kesätöitä hakivat myös työttömät työnhakijat.
Kesätyönhakijat toivoivat työpaikkailmoituksiin enemmän tietoa erityisesti palkasta, työajoista ja työyhteisöstä. Hakulomakkeille kaivataan vähemmän päällekkäisiä kysymyksiä ja selkeämpää logiikkaa liitemahdollisuuksiin. Lisäksi rekrytointiprosessin aikataulusta ja vaiheista odotetaan enemmän ja nopeampaa viestintää.
Haluatko kuulla lisää?
Pidän Henryn jäsenille webinaarin torstaina 20.8. klo 9-10, jossa esittelen työnhakijatutkimustemme tuloksia tarkemmin, havainnollistavien esimerkkien kera. Tule kuulemaan, millaista työnhaku Suomessa tällä hetkellä on, mitä hakijat odottavat rekrytoinneilta, mitkä asiat johtavat heikkoon hakijakokemukseen ja millaisin pienin teoin voitte vahvistaa työnantajakuvaanne. Ilmoittaudu mukaan nyt!
Kirjoittaja: Emma Kolehmainen, viestintäpäällikkö Talentech
Emma on rekrytointiviestinnän ammattilainen, joka vastaa Kuntarekry- ja Kirkkorekry-työnhakualustojen työnhakijaviestinnästä ja –markkinoinnista HR-ohjelmistopalveluja tuottavalla Talentechillä.