08.04.2026

Perheystävällisyys on työpaikalle strateginen kilpailuetu

Työn ja perheen yhteensovittamisen tukeminen ja perheystävällisyyden edistäminen ovat osa vastuullisen työpaikan toiminta- ja henkilöstöstrategiaa. Perheystävällisyys on työpaikoille selkeä kilpailuetu – erityisesti aloilla, joilla on pulaa osaajista.

Perheystävällinen työpaikka on vetovoimainen työnantaja myös nuorille työnhakijoille. Perheystävällisiä käytäntöjä ja joustoja tarjoava työpaikka lisää työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista, joka osaltaan lisää organisaation tuottavuutta.

Perheystävälliset käytännöt koskevat suurta osaa työntekijöistä. Osalla on perhevelvoitteita lapsista, osalla hoivavastuuta puolisosta tai kumppanista tai ikääntyvistä vanhemmistaan, osalla vastuuta lemmikkieläimen hyvinvoinnista. Joissakin tilanteissa tarvitaan enemmän yksilöllistä joustoa.

Suomessa vähintään joka kolmas perhe on monimuotoinen, joten on tärkeää huomioida eri perhemuodot työpaikkojen käytännöissä. Esimerkiksi yhden vanhemman perheet, uusperheet, lapsettomat perheet, adoptioperheet ja monikulttuuriset perheet.

Mistä lähteä liikkeelle perheystävällisyyden kehittämistyössä?

Työterveyslaitoksen johtama CARE4CAREER-hanke on kehittänyt yhteistyössä työpaikkojen kanssa Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalun, joka auttaa johtoa ja HR-ammattilaisia arvioimaan työpaikan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistamaan kehittämisen kohteet.

Työkaluun sisältyy viisi keinokorttia, jotka tarjoavat käytännönläheisiä esimerkkejä kehittämistyön tueksi esimerkiksi työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöistä, perhevapaakäytännöistä sekä eri perhemuodot ja -tilanteet huomioivista käytännöistä.

Perheystävällisyys osaksi työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa

Tasa-arvolain mukaan työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma, jos henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Myös tätä pienemmät työpaikat hyötyvät tasa-arvosuunnitelman laatimisesta.

Perheystävällisyyttä lisäävien tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumista edistää, kun ne on kirjattu, vastuutettu ja aikataulutettu työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan. Suunnitelman avulla toteutuu myös toimenpiteiden edistymisen seuranta ja vaikuttavuuden arviointi.

Henkilöstö kannattaa osallistaa perheystävällisten käytäntöjen kehittämistyöhön esimerkiksi kysymällä toimivista ja tarpeellisista käytännöistä tasa-arvo- tai henkilöstökyselyn yhteydessä sekä käymällä yhteisiä johdon, HR:n ja henkilöstön keskusteluja.

Pihlajalinnan tavoitteena toimialan vetovoimaisin yrityskulttuuri

Pihlajalinnassa nähdään, että perhemyönteisyyden eteen tehty työ tukee henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä.

Henkilöstölle toteutetussa tasa-arvokyselyssä työn ja perheen yhteensovittaminen nousi tärkeimmäksi kehityskohteeksi. Kysely oli osa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämistä.

Perhemyönteisyyden eteen tehty työ linkittyy Pihlajalinnassa vahvasti olemassa oleviin prosesseihin ja toimintamalleihin, jolloin se on kiinteä osa arkea. Kehittämistyöhön osallistuu sekä työnantajan että työntekijäpuolen edustajia.

Pihlajalinnassa perheystävällisyys toteutuu myönteisenä ja inhimillisenä suhtautumisena erilaisiin perhetilanteisiin. Toimiviksi työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöiksi ovat osoittautuneet joustavat työaikajärjestelyt, kuten liukuva työaika, osa-aikatyö, etä- ja hybridityö sekä työn mukautukset. Eri työtehtäviin sopivia ratkaisuja etsitään yhdessä esihenkilön ja työntekijän kesken.

Vaikka Pihlajalinnassa on jo paljon käytäntöjä, löytyy myös kehitettävää. Esimerkkeinä esihenkilöiden osaamisen vahvistaminen, toimintamallien yhdenmukaistaminen, perhevapaalta palaavien tukirakenteiden vahvistaminen ja ohjeistusten laajentaminen huomioimaan erilaiset perhemuodot. Tavoitteena on tuoda perheystävälliset käytännöt vahvemmin näkyviin ja osaksi jokaisen pihlajalinnalaisen arkea.

Kirjoittajat:

Mia Teräsaho toimii vanhempana asiantuntijana Työterveyslaitoksessa ja johtaa projektipäällikkönä Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hanketta.

CARE4CAREER-hanketta toteuttavat Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business MiB ry. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -ohjelmasta (CERV). Lue lisää hankkeesta: https://www.ttl.fi/tutkimus/hankkeet/kohti-tasa-arvoista-vanhemmuutta-ja-perheystavallista-tyoelamaa-care4career

Paula Saarinen toimii työhyvinvointiasiantuntijana Pihlajalinnassa, missä hän vastaa organisaation monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuustyön kehittämisestä. Pihlajalinna on yksi CARE4CAREER-hankkeen pilottityöpaikoista.