02.09.2025
Mielen hyvinvoinnin ratkaisut HR:lle – miten valita oikea tuki oikeaan hetkeen?
HR:n pöydälle kaatuu yhä useammin kysymys: mitä voimme tehdä, kun ihmiset kuormittuvat?
Vaihtoehtoja on paljon, mutta juuri se tekee tilanteesta hankalan. Usein tarjolla on kahta ääripäätä:
- suuret strategiset työkykyhankkeet, jotka vaativat isoja investointeja ja pitkiä projekteja
- sirpaleiset yksittäispalvelut, jotka eivät istu organisaation arkeen
Tuloksena voi olla pattitilanne: mitään ei tehdä, koska mikään ei tunnu sopivan.
Todellisuudessa ratkaisu voi olla paljon joustavampi. Kun katsotaan, mitä työmuotoja on jo nyt käytettävissä – koulutukset, työpajat, mentorointi, työnohjaus, terapia ja muut keskustelutuet – voidaan rakentaa kokonaisuus, joka sopii organisaation kokoon ja resursseihin. Avain on siinä, että eri työmuodoille löytyy selkeä rooli:
- Koulutukset ja työpajat tarjoavat nopeaa osaamisen ja tietoisuuden vahvistamista.
- Työnohjaus luo reflektoivan ja dialogisen tilan, jossa voidaan käsitellä myös kuormitusta ja muutostilanteita.
- Terapia ja keskustelutuet voivat olla lyhyitä, ratkaisukeskeisiä tai pidempiä prosesseja – ja rinnalla voidaan hyödyntää myös matalan kynnyksen, anonyymeja ja diagnoosivapaita vaihtoehtoja.
Tärkeintä on tunnistaa, missä tilanteessa organisaatio on. Joskus tarvitaan enemmän korjaavia toimenpiteitä, jotta kuormittunut tilanne ei pääse pitkittymään. Toisinaan taas pienet ennakoivat ratkaisut riittävät ehkäisemään isompia ongelmia. Molemmilla on paikkansa – ja yhdessä ne muodostavat kestävän kokonaisuuden.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä HR:lle?
Se tarkoittaa, että kaikkea ei tarvitse tehdä kerralla. Pienilläkin teoilla voidaan rakentaa pohjaa kestävämmälle työkyvylle – ja usein juuri arjen yksinkertaiset ratkaisut luovat suurimman vaikutuksen. Kun toimenpiteet sovitetaan organisaation kokoon ja resursseihin, voidaan rakentaa polku, jossa sekä kehittävä että korjaava näkökulma tukevat toisiaan.
Näistä käytännön ratkaisuista keskustelemme lisää HENRYn webinaarissa 19.11. – tervetuloa mukaan kuulemaan kokemuksia ja poimimaan ideoita, jotka voivat sopia juuri sinun organisaatiosi arkeen.
Aku Hentilä, organisaatiopalveluista vastaava terapeutti ja liiketoimintapäällikkö, Väestöliiton Hyvinvointi Oy