Uudista ja Uudistu 24.11.2015

Ohjelma


HENRY varaa oikeuden ohjelmamuutoksiin.


Uudista ja Uudistu 2015 -messut ovat kävijälle maksuton tapahtuma eikä edellytä HENRYn jäsenyyttä. Kutsu mukaan myös kollegat.  

Huom! Ennakkoilmottautuminen on päättynyt mutta voit edelleen ilmoittautua paikan päällä sisääntuloaulassa. Varaa siihen hieman aikaa. 

Tulosta tästä käsiohjema PDF-muodossa


9.00 – 9.40 sali A

Ihmisten kautta kasvuun - Lupa toimia eri tavalla
Saat tuoreita ajatuksia mm. resurssihoukuttelusta, organisoitumisinnovaatioista, tekemisen tarkoituksesta ja kokeilemalla kehittämisestä
Anssi Tuulenmäki, Chief Innovation Activist & Research Manager
Aalto University School of Science and Technology Design Factory
Järjestää: HENRY ry

9.00 – 9.40 sali F
Strategic People Management, New Era - Key Challenges 2020 and Beyond
This presentation explores some of the field's hottest topics on talent challenges and strategies through the in-depth case studies of best practice companies and resent global survey results.
Michael A. Potter, Michael A. Potter International
Järjestää: HENRY ry

9.00-16.00 E19
Työsuhdeklinikka - Ratkaisuja työoikeudellisiin haasteisiin
Työsuhdeklinikkamme aukeaa jälleen Uudistu ja Uudistu -tapahtuman osallistujille. Vastaanotto on auki koko tapahtuman ajan klo 9-16. Tule keskustelemaan sinua askarruttavista työoikeudellista kysymyksistä Asianajotoimisto Bird & Birdin työoikeuslakimiesten kanssa. Voit varmistaa paikkasi työsuhdeklinikalta ilmoittautumalla etukäteen oheisen ilmoittautumislomakkeen kautta tai tulla tapaamaan asiantuntijoitamme ilman ajanvarausta. Tapaamisiin Työsuhdeklinikalla!
Järjestäjä: Bird & Bird

10.00- 10.30 Sali E105
Riitely maksaa! Valjasta työpaikkasi aivokapasiteetti tuottavaan työhön.
Suomalainen työelämä on kriisissä ja tästä syystä psykososiaalinen haittakuormitus on rajussa kasvussa. Työpahoinvoinnin vuotuiset kustannukset ovat Suomessa yhteensä 30 MRD€ ja Euroopassa 240 MRD€. Sovunrakentajat -konsepti pureutuu tämän ongelman ytimeen. 
Tule kuulemaan, miten riitely saadaan työpaikalla loppumaan sekä aivokapasiteetti ja fokus tuottavaan työhön. Demoamme myös Sovunrakentajat -digioppipolkumme, joka vauhdittaa toivottua asenne- ja kulttuurimuutosta.
Katja Lundberg, partneri, CEO, Sovunrakentajat Oy
Saara Remes, partneri, työyhteisösovittelija, Sovunrakentajat Oy.
Järjestää: Sovunrakentajat Oy

10.00-10.30 sali E109
Vastuullisuus ja henkilöstöjohtaminen - HR yritysvastuun draiveriksi
Riina Kasurinen, Päällikkö, ohjelmat ja jäsenpalvelut, FIBS yritysvastuuverkosto
Järjestäjä: FIBS yritysvastuuverkosto


10.00 - 10.30 sali G
Rakettityöyhteisön resepti: 7 kaikille sopivaa keinoa
Esa Pohjanheimo, Valtiotieteiden tohtori, sosiaalipsykologi, Henkilöjohtamisen valmentaja, Tiedonvalo Oy
Järjestää: Talentum 

10.00 - 17.00 sali E103 ja osasto E3 
Tule tutustumaan Smartumin uusiin palveluihin! 
Tutut  liikunta-, kulttuuri- ja lounasetumme täydentyvät loppuvuodesta Työmatkasaldolla. Tänä vuonna  olemme tuoneet markkinoille myös uudet Smartum Hyvinvoinnin kannusteet, joiden avulla työnantaja voi helpolla tavalla kiittää ja aktivoida henkilöstöään.   Maista herkullista Smartum Smoothieta ja kuuntele samalla, miten Energiahetki antaa työnantajalle arvokasta tietoa henkilöstön hyvinvoinnista tai miten voit aktivoida henkilöstäsi SmartFit-verkkovalmennuksen avulla. Tervetuloa – kerromme mielellämme lisää!

10.00 - 10.40 sali A
Asiakaskeskeinen henkilöstöjohtaminen 
Henkilöstöjohtamisella on parhaimmillaan ratkaiseva merkitys asiakaskokemusten laadulle ja organisaation menestykselle. Asiakaskeskeisen henkilöstöjohtamisen etujen saavuttaminen vaatii kuitenkin henkilöstöjohtamisen uudistamista. Luennossa esitetään asiakaskeskeisen henkilöstöjohtamisen sisältöä ja sitä, kuinka henkilöstöjohtamisen uudistaminen voidaan ottaa käyttöön.
Pauli JuutiDosentti
Pauli Juuti Oy
Järjestää HENRY ry

10.00 - 10.30 sali D
Johtaminen digitaalisessa pyörremyrskyssä
Vaatiiko työpaikkojen ja työtehtävien digitalisaatio uudenlaista johtamista? Pätevätkö vanhat opit vai pitäisikö johtamisessakin ottaa digiloikka?
Antti Koivula, Pääjohtaja, TkT, Työterveyslaitos

10.00 - 11.00 sali E110
Taistelu parhaista osaajista – Tarvitaanko suorahakukonsultteja enää yhtään mihinkään?
Hannu-Matias Nurmi, Vice President, Mercuri Urval
Löysimme parhaat osaajat, mitä seuraavaksi? - Tunnista ja sitouta avainpelaajat, talentit, HiPot ja tähdet
Annukka Tervo, Head of Talent Management Services, Mercuri Urval
Päivikki Rentola-Hemmi, HRD Manager & HR Business Partner, Pohjolan Voima Oy

10.00-11.00 sali F
Johdonmukainen vai johdon mukainen – painavaa asiaa esimies- ja johtoryhmätyöskentelystä
Case-esimerkkinä Nokian Renkaat Oyj
Kenneth Söderholm, konsulttiryhmän johtaja,Corporate Spirit Oy
Ville Nurmi, henkilöstöjohtaja, Nokian Renkaat Oyj

10.00-11.00 Sali H
HRV Asiantuntijapaneelin: ”Miten Digi vaikuttaa HR:ään?”
Digi on tullut jäädäkseen – mutta mitä se käytännössä tarkoittaa? Paneelikeskustelussa pohdimme, miten digi vaikuttaa nykypäivän työhön, millaisia haasteita digi saattaa tuoda HR:lle, millaiset ovat digin tuomat mahdollisuudet, kuten HR:n digivaikuttaminen ja miltä HR:n digitalisoituminen tulee näkymään 5-10 vuoden päästä. Tule kuuntelemaan sekä osallistumaan keskusteluun tekemällä kysymyksiä panelisteille!
Panelisteina toimivat:
Laura Tiilikainen, digitaalisten palveluiden päällikkö, Amiedu
Mervi Rauhala, kehittämispäällikkö digiratkaisut ja sosiaalinen media, Markkinointi-instituutti
Sampo Suomalainen, markkinointijohtaja, Mepco
Aki Ahlroth, johtaja kulttuuri & henkilöstö, Siili Solutions
Paneelin moderaattorina toimii Simo Routarinne, vuorovaikutusmuotoilija, Proimpro.
Järjestää: HR viesti

10.20 - 10.50 sali E108
Ikääntyvät ovat arvokas voimavara työnantajalle ja yhteiskunnalle – eläkevalmennus osaksi työhyvinvointitoimintaa
Kuinka teidän työpaikallanne suhtaudutaan ikääntyviin ja eläkkeelle siirtyviin työntekijöihin? Tarjotaanko heille mahdollisuutta vahvistaa hyvinvointia ja valmistautua uuteen elämänvaiheeseen? 
Eri-ikäisillä on luonnollisesti erilaisia vahvuuksia ja taitoja. Iäkkäämmillä työntekijöillä on valtavasti kokemusta, näkemystä ja hiljaista tietoa. Ikätietoisuus sekä ikääntyvien työntekijöiden hyvinvoinnin vahvistaminen hyödyttävät niin työntekijää, työnantajaa, työyhteisöä kuin koko yhteiskuntaakin. Eläkevalmennuksessa voittavat kaikki.
Pertti Torstila, puheenjohtaja, Suomen Punainen Risti

10.20 - 10.50 sali 104
Positiivinen johtaminen - kilpailuetua positiivisella toimintakulttuurilla
Ratkaisut, vahvuudet ja vastuunotto - siinä positiivisen johtamisen ja toimintakulttuurin peruselementit! Tule kuuntelemaan miten organisaatioon rakennetaan luottamuksellista ja aikaansaavaa positiivista toimintakulttuuria – ja kilpailuetua!
Kaj Hellbomtoimitusjohtaja, Center for Positive Leadership & BCI Business Coaching Institute

10.30-11.00 sali D
Aivotyön ergonomialla tehoa ja hyvinvointia työhön
Tietotyö kuormittaa aivoja. Miten tätä kuormista voisi vähentää ja lisätä hyvinvointia?
Teemu Paajanen, Johtava psykologiTyöterveyslaitos

10.40-11.10 sali G
Kun joudut irtisanomaan
Staffan Kurtén,  senioripartneri HRM Partners
Anu Waaralinna, asianajaja, osakas Castrén & Snellman Oy 
Järjestää: Talentum 

10.50 - 11.20 sali E109
Miksi rekrytointi muuttuu?
Megatrendit muuttavat kokemaamme maailmaa kiihtyvällä vauhdilla. Esineiden internet, laskentakapasiteetin eksponentiaalinen kasvu ja robotiikan lisääntyminen vaikuttavat myös arkisiin tekemisiimme. Tässä puheenvuorossa analysoimme rekrytoinnin nykytilaa sekä tulevaisuutta lyhyellä ja pitkällä aikavälillä.
Tuomas Mikkonen, toimitusjohtaja, Barona Henkilöstöpalvelut Oy

11.00- 11.40 sali E105
HR gradu voittajan julistus
Asko Miettinen ja kilpailun voittaja
Järjestää: HENRY ry

11.00 - 11.40 sali A
Katsaus HR:n muutostrendeihin
Kristiina Mäkelä käy läpi HR:n tärkeimpiä muutostrendejä, ja analysoi mitä ne tarkoittavat käytännön tasolla. Käsittelyssä mm. digitalisaatio ja suorituksen johtaminen.
Kristiina Mäkelä, professori, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Järjestää: HENRY ry

11.15 - 12.00 sali 104
OP Ryhmän hallintohenkilöiden osaamisen kehittäminen verkossa
Esityksessä kerrotaan, miten OP Ryhmä hyödyntää verkko-oppimisympäristöä oman hallintonsa osaamisen kehittämiseen. OP korvasi kolme aikaisempaa järjestelmää yhdeksi kokonaisuudeksi, jota kehitetään yhdessä palveluntarjoajan kanssa. 

Mikko RuokoniemiAsiantuntija, Hallinnon osaamisen kehittäminen, OP Ryhmä
Järjestäjä: Discendum Oy

11.20 - 12.20 sali F
New challenges for HR – what is happening on the global labour market?
William R. Kerr
William Kerr is a Professor at Harvard Business School. Bill teaches in the MBA, executive education and doctoral programs at HBS. He is the faculty chair of HBS’ Launching New Ventures program, and he recently created an MBA course entitled Launching Global Ventures. He has received Harvard's Distinction in Teaching award.
Bill's research focuses on entrepreneurship and innovation. One research strand examines the role of immigrant scientists and entrepreneurs in US technology development and commercialization, as well as their  impact for the global diffusion of new innovations and ideas. A second research strand considers clusters and entrepreneurship, with special interest in how government policies aid or hinder the entry of new firms, cluster formation, and growth. A final interest area is entrepreneurial finance and angel investments.
Bill has worked with companies worldwide on projects related to entrepreneurship and launching new ventures, with particular emphasis on innovation and global dynamics. Bill has also advised several governments about deregulation processes and their investments in the innovative capacities of their nations.
Järjestää HENRY ry

11.20 - 12.40 sali H
Facing the Future by Thriving on Change; What every leader must know to deal with unprecedented change
Harvard Business Review coined the term VUCA: Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity as a way of describing the experience leaders and staff face every day. The Economist Magazine stated that the brain was not designed to process the extraordinary amount of information and rapid changes that the 21st Century has brought. There are methods and practices that are drawn from Neuroscience, Social Psychology and Behavioral Economics that can be developed and learned.
Thriving on Change is an optimistic, pragmatic exploration of the best tools and skills for individuals and companies. 
Elad Levinson, LCSW is a 45-year veteran of senior roles in Learning and Development, Organizational Effectiveness and Human Resources. He has been a leader at Stanford University and Hospital, Agilent Technologies, ICANN and dozens of small fast paced High Tech companies. He is a trusted advisor to C-Suite leaders including Young Presidents Organization
Järjestää: HENRY ry

11.20 - 12.00 sali G
Lean asiantuntijatyön johtamisessa: työhyvinvointi, sujuvuus, mittaaminen ja tulokset 
Sari Torkkola, tietohallintojohtaja, Patria Finance Oyj
Järjestää: Talentum 

11.30 - 12.00 sali E108
16 perustarvetta motivoinnin ja johtamisen apuna
Päivi Mayor, tietokirjailija, toimitusjohtaja, RMP Nordic Oy / Suomen Motivaatiotalo
Motivaatiotutkimus 2.0 - Mitä uutta Steven Reissin tieteellinen tutkimus tuo käsitykseemme motivaatiosta ja motivoinnista? Miten perustarpeiden yksilöllinen vahvuus näkyy kunkin ihmisen motivaatioprofiilissa? Kuinka hyödynnät yksilöllistä motiivitietoa itsesi, muiden ja tiimien tehokkaassa johtamisessa? Puheenvuoro pohjautuu Päivi Mayorin ja Marjo Riskun kirjoittamaan "Opas yksilölliseen motivointiin" -kirjaan (Talentum 2015).

11.30 - 12.00 sali E110
Onnistuneen muutoksen kulmakivet - Case Etera  
Kuinka varmistaa muutoksen onnistuminen? Mistä turvaa, kun kaikki muuttuu strategiasta työtiloihin? Pala kerrallaan vai kertarysäyksellä? Miten työhyvinvoinnin tärkeyttä liputtavan eläkeyhtiön oma henkilöstö voi muutoksen keskellä? 
Anna Kilpi, Johtaja, Keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Etera

11.40 – 12.10 Sali E109
Videot viestinnässä ja osaamisen kehittämisessä
Videot lisäävät viestinnän vaikuttavuutta ja tehokkuutta. Organisaatioiden toimintaympäristöissä videoista saadaan merkittävästi hyötyä niin koulutuksessa kuin tiedonjakamisessa. Videoiden avulla voidaan rakentaa avointa viestintäkulttuuria ja tehostaa koulutuskäytänteitä.
Kaisa Louramo, Product Manager, educational, Flowbox Oy

12.00 - 12.40 sali A
Veitsen terällä - intohimon synty
Mistä syntyy rohkeus ja yhteisöllisyys? Mitä on oppiminen ja uusiutuminen? Miten suhtautua kokeiluihin ja epäonnistumisiin? Miten taide synnyttää ajatuksia ja innostaa keskusteluun?
Sirkus-monologi, ja sen virittämä keskustelu työstä, johtamisesta ja innovaatioista. Esityksen teemoja ovat innostus, oppiminen, epäonnistumisen merkitys, sitkeys, ihmisen kohtaaminen ja läsnäolo.
Vesa Purokuru, organisaatiokonsultti, Humap, käsikirjoitus, ohjaus ja esiintyminen

12.45 - 13.30 sali 104
Terveyden johtamisella tulosta
Oikein kohdistetuilla terveysinvestoinneilla yritys voi lisätä terveysinvestointiensa vaikuttavuutta ja tehokkuutta ja sitä kautta parantaa tulostaan
Tiina Alahautala, toimitusjohtaja, HR Business Partner Oy

13.00-13.30 sali E110
Kohti päihderiskitöntä työpaikkaa
Puheenvuorossa esitellään viisi konkreettista keinoa, jotka auttavat merkittävästi pienentämään todennäköisyyttä, että työ ja tuloksellisuus vaarantuisivat päihde- tai peliongelmien takia.
aikuisten ehkäisevän päihdetyön päällikkö Antti Hytti, EHYT ry
Järjestäjä: HUUGO-ohjelma / EHYT ry

13.00-13.30 sali E109
Työmotivaatiolla vai hyvinvoinnilla parempaa tuottavuutta
Onko työhyvinvoinnin ongelmiin puuttuminen ratkaisevaa tuottavuuden kannalta? Miten työmotivaatio hiipuu toistuvissa muutoksissa? Miten työn motivaatiotekijät säilytetään muutoksessa?
Matti Tiusanen, Johtaja, erikoislääkäri
Järjestäjä: Motiwell

13.00 - 13.30 sali E108
Kiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta
Palkitseminen on osa johtamista, strategiaa, ja työnantajaimagoa, ja monesti HR on arjessaan näiden leikkauspisteessä. Tuloksellisesta työstä on mukava saada kiitosta, myös pitkällä tähtäimellä. Mikä palkitsemisen muoto on kiinnostavin?
Timo Wallenius, toimitusjohtaja, Henkilöstörahastopalvelut Oy

13.00 - 13.30 sali E105
Kuinka toteutat laadukkaan työhyvinvointiprojektin?
Miksi kannattaa lisätä hyvinvointia? Millainen on laadukas työhyvinvointiprojekti?
Timo Sydänmaanlakka, asiakkuuspäällikkö, Firstbeat Technologies Oy

13.00 - 15.00 sali H
Onko yrityksesi rekrytointi kivikaudelta? - Rekryrevoluution aika!
Tule kuuntelemaan ja osallistumaan keskusteluun Rekryrevoluutio-paneeliin siitä, millaista on hyvä rekrytointi, mitkä ovat tulevaisuuden trendit rekrytoinnissa ja kannattaako rekrytointiin erikoistunut asiantuntijayritys ottaa mukaan rekrytoinitprosessiin? Paneelin moderoi Peter Nyman
Tuomas Mikkonen, toimitusjohtaja, Barona Henkilöstöpalvelut
Susanna Rantanen, yrittäjä, Heebo, Employee Experience Agency Emine
Marika Tauriainen, kategoriapäällikkö, HR- ja asiantuntijapalvelut, SOK
Pirjo Varjus-Pitkälä, toimitusjohtaja, MPS Career
Järjestää: Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL

13.00 - 15.00 sali F
 
Organisaation dialoginen kehittäminen
 
Case: Johtoryhmätyö (väitöskirjatyön uusia tuulia) 
Eerika Hedman, Organisaatiokonsultti, Humap UK
Interim Head of Organisation Development, Jordans & Ryvita company
 
Myytinmurtajat - muutosuskomusten siivouspäivä
Terhikki Rimmanen, Toimitusjohtaja, Humap Consultation Oy
Pekka Pirhonen, Organisaatiokonsultti, Humap 
 
Organisaatioiden muutostarinat ja strateginen suorituskyky 
Paneelikeskustelu akvaariona
Merja Ranta-aho, Henkilöstöjohtaja, Elisa
Taija Lehtola, Henkilöstöjohtaja, KONE Hissit Oy
Kari Koski, Kaupunginjohtaja, Rauman kaupunki
Virpi Einola-Pekkinen, Kehittämispäällikkö, Valtiovarainministeriö 
Pj Olli-Pekka Juoperi, Toimitusjohtaja, Humap Oy
Järjestää: Humap Oy

13.15 - 15.00 sali D
Henkilöstöjohtamisella on merkitystä ja voimaa
- projektin taustaa, toteutusta ja tekijöitä
Riitta Linnapuomi, Senior advisor, KTM 

Mistä olemme tulleet ja mihin olemme menossa? - henkilöstöjohtamisen kehityskaari
Riitta Viitala, professori ja tutkimusjohtaja Mikko Luoma, Vaasan yliopisto

Miten innostun ja innostan henkilöstöjohtajana?
Tytti Bergman, Executive Vice President, HR, Alko Oy

Henkilöstöjohtaminen ja strateginen ketteryys
Tom von Weymarn, Pj Boardman Advisors 

Järjestäjä: Henkilöstöjohtamisen voima –projekti, Henkilöstöjohtaminen Suomessa 1960-2015

13:20 – 14:20 sali G
Työterveysyhteistyön uudistus – parempaa työterveyttä ja -hyvinvointia yhteisin tavoittein
Miten paremmin kohdennetulla, tavoitteellistetulla ja johdetulla työterveysyhteistyöllä voidaan vaikuttaa positiivisesti työterveyteen ja -hyvinvointiin sekä yrityksen tulokseen. 
Leena Kreus, henkilöstöjohtaja, Mainio Vire Oy ja Antti Lastunen, operatiivinen johtaja, Emkine Oy

13.30-14.30 sali A
Matkalla kohti Suomen innostavinta työpaikkaa - Omistautuneisuus yrityksen liiketoiminnan tehostajana muutostilanteessa. Case-esimerkkinä Veikkaus Oy
Juha Ala-Lipasti, myyntijohtaja Corporate Spirit 
Pekka Ilmivalta, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, Veikkaus Oy
Reni Waegelein, tietohallintopäällikkö, Veikkaus Oy

13:45 – 14:15 sali E110
Esimieskoulutus digitaalisella oppimispelillä – miten työhyvinvointi saadaan tuottamaan
Marko Kesti

13.50-14.35 sali E109
Työyhteisötaidot - Kilpailukykyä vastuullisella vaikuttamisella
Yhdessä onnistuminen on jokaisen vastuulla. Siksi työyhteisötaitoja tarvitaan ja niitä tulee myös työyhteisössä edellyttää ja kehittää. Kuvaamme sinulle konkreettisten toteutusten kautta, millä keinoilla työyhteisön jäsen ja koko työyhteisö saadaan toimimaan yhdessä vastuullisen tuloksellisesti. Kehittämisen tukena hyödynnämme yliopistoyhteistyössä rakentamaamme työyhteisötaitotutkimusta, jonka avulla saat tiedon, mitkä asiat estävät tai tukevat työyhteisötaitojen juurtumista ja millä tasolla työyhteisötaidot ovat sinun organisaatiossasi. Näin päästään kiinni työyhteisötaitojen kehittämisen varsinaisiin juurisyihin. Ja kehittämisinvestoinnit kohdentuvat oikein. Hyvä uutinen on myös, että muutosvalmius ja työhyvinvointi ovat tutkitusti vahvemmat työyhteisöissä, joissa työyhteisötaidot toimivat hyvin. Tervetuloa vahvistamaan työyhteisötaitoja! 
Olli-Pekka Ihalainen, johtava konsultti, Romana Management Oy
Niina Laaksonen, konsultti Romana Management Oy 

14.00 - 14.30 sali 104
Henkilöstöjohtamisen digitalisointi luo yritykselle mahdollisuuden keskittyä ihmisten kasvuun ja kehitykseen
tarina Panimoyritys Sinebrychoffin HR-prosessien digitalisoinnista. Esityksessä kuullaan sähköisten HR-prosessien vahvuudet ja sudenkuopat, keskitytään rekrytointiin, työsuhteen elinkaaren hallintaan, osaamisen hallintaan sekä kehityskeskusteluihin. 
Esityksessä Ari näyttää Sinebrychoffin keskeisimmät sähköistetyt prosessit järjestelmästä käsin. 
Ari KemppainenHR-koordinaattori, Oy Sinebrychoff Ab
Järjestää: Arc Technology Oy

14.00 - 14.45 sali E105
Autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys. Osaamisen ja kulttuurin johtaminen Solitassa
Juha Vaaraniemi, Business Unit Director, Solita Oy
Host Janne Ruohisto, CEO, Intunex Oy / Skillhive

14.00 - 14.30 sali E108
Ikääntyvät ovat arvokas voimavara työnantajalle ja yhteiskunnalle – eläkevalmennus osaksi työhyvinvointitoimintaa
Kuinka teidän työpaikallanne suhtaudutaan ikääntyviin ja eläkkeelle siirtyviin työntekijöihin? Tarjotaanko heille mahdollisuutta vahvistaa hyvinvointia ja valmistautua uuteen elämänvaiheeseen? 
Eri-ikäisillä on luonnollisesti erilaisia vahvuuksia ja taitoja. Iäkkäämmillä työntekijöillä on valtavasti kokemusta, näkemystä ja hiljaista tietoa. Ikätietoisuus sekä ikääntyvien työntekijöiden hyvinvoinnin vahvistaminen hyödyttävät niin työntekijää, työnantajaa, työyhteisöä kuin koko yhteiskuntaakin. Eläkevalmennuksessa voittavat kaikki.
Saija Ohtonen-Jones, projektikoordinaattori

14.30 - 15.00 sali E110
YT-asiat käytännössä
Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, kun työvoiman tarve muuttuu.
Katriina VierulaAsianajaja
Riikka AutioAsianajaja
Asianajotoimisto Peltonen LMR Oy

14.40 – 15.40 sali G
Voiko yhteistyö työterveyshuollon kanssa tukea HR-strategiaa?
Sparrauksella parempaan työterveysyhteistyöhön! Haastamalla osapuolia luodaan edellytykset tavoitteelliselle toiminnalle kohti yhteisiä tuloksia.
Sirpa LaaksoKTM, ekonomisti, Työterveyslaitos
Kari-Pekka MartimoLT, työterveyshuollon erikoislääkäri, Työterveyslaitos

15.00 - 17.00 sali A 
Kompleksoituva työ - miten selvitä hengissä monimutkaistuvassa työelämässä? 

Miten kompleksisuus näkyy työelämässä?  
Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam 

How complexity creates innovation, value and income? 
Peer Ederer, Prof, Dr, Director HUGIN Center at Zeppelin University, entrepreneur 

Miten kykyä selvitä kompleksisuudesta arvioidaan jo rekrytoinnissa ja miten valmennan henkilöstöä kompleksisessa ympäristössä? 
Lilli Sundvik, johtaja, organisaatiopsykologi, Psykologitoimisto Cresco 

Seminaarimme avaa uusia näkökulmia muuttuvaan ja monimutkaistuvaan työelämään: miten se vaikuttaa rekrytointiin, henkilöstön kehittämiseen ja työhyvinvointiin. Monimutkaisuuden lisääntyessä on yhä tärkeämpää jo rekrytointivaiheessa arvioida, miten työntekijä hallitsee ja yksinkertaistaa monimutkaisuutta sekä varmistaa, että henkilöstö saa tukea oman osaamisen ja jaksamisen ylläpitämiseen. 
 
Seminaarimme pääpuhuja professori Peer Ederer – tieteellinen yrittäjä ja yrittäjähenkinen tieteilijä – on tutkinut laajasti henkisen pääoman muodostumisen, oppimisen, taloudellisen kasvun ja innovaation yhteyttä. Peer Ederer on tutkimuksessaan saanut yllättäviä tuloksia kompleksisen ongelmaratkaisun merkityksestä työelämässä. Lue lisää Peer Edereristä 
Järjestää: Opteam

15.00-15.45 sali E105
Verkkovalmennuksilla merkitystä ja hyvinvointia työelämään
Minkälaiset valmennukset ja koulutukset toimivat verkossa? Miten rakentaa kiinnostava verkkovalmennus? Kuinka viedä verkossa opitut taidot ja tiedot käytäntöön nopeasti ja tuloksellisesti? Tarjolla konkreettisia vinkkejä verkkovalmennusten ja -koulutusten laadun ja vaikuttavuuden parantamiseen. Lisäksi saat ensimmäiset maistiaiset Henry ry:n omasta verkkokoulutusympäristöstä, joka on avoin kaikille Henryn jäsenille. Tule kuuntelemaan ja osallistumaan!
Anu Nevalainen, Head of Training, Cloudriven Oy
Janne Haonperä, Hyvän mielen markkinointimies, Cloudriven Oy
Järjestäjä: Cloudriven Oy

15:00-15:30 sali E109
Uskallatko uskoa tunteeseen? 
Organisaation tuottavuuden lisääminen sisäisen työmotivaation avulla
Jaana Komulainen, Senior Adviser, Kapiolani

www.kapiolani.fi


15:00 – 15:30 sali 104
Työterveysyhteistyön uudistus – parempaa vaikuttavuutta pienemmin kustannuksin
Laadukkaasti johdetun työterveysyhteistyön suora korrelaatio yrityksen kannattavaan kasvuun. 
Antti Lastunen, operatiivinen johtaja, Emkine Oy ja Sonja Salo, palvelujohtaja, Emkine Oy

15.00 - 15.30 sali E108 
Asiakaslupaus koko Storyn keskiössä
Minipaneelikeskustelu työntekijöiden osallistumisesta yrityksen menestymiseen. Cramolla tämä on onnistunut, mutta miten? Vuoden 2014 alussa Cramon konsernijohdossa mietittiin, miten yritys voisi kehittyä eteenpäin. Keskustelua käytiin niin sisäisesti kuin ulkoisestikin tärkeimpien asiakkaiden kanssa. Syntyi ajatus asiakaspalvelukokemuksen kehittämisestä. Kehittyminen ja uuden oppiminen tehtiin lähettilästiimein sekä pelillistämisen ja tarinankerronnan kautta. Pelillistämisen keskiössä olevaa Cramopoli-peliä on pelattu jo kaksi koko henkilöstön kattavaa kierrosta. Henkilöstön parissa tehtiin paljon. Yhteinen kehitystyö huipentui lokakuussa Helsingissä, kun koko henkilöstö kutsuttiin yhteistilaisuuteen ottamaan osaa niin ryhmä- ja
rastityöskentelyyn kuin juhlaankin. Työ ei tietenkään lopu tähän vaan asiakaspalvelukokemusta mitataan jatkuvasi testiasioinnein, asiakastyytyväisyyskyselyin sekä sisäisen toiminnan mittarein. Kulttuurin muutos isossa yrityksessä ei käy hetkessä. Vuosi 2014 keskityttiin sisäiseen työhön ja seuraavaksi on vuorossa uuden tekemisen vakiinnuttaminen ulospäin.
Maiju NupponenViestintäpäällikkö, Cramo Finland Oy
haastattelijana Nuppu Rouhiainen, ohjelmapäällikkö, Liideri – Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työn iloa, Tekes
Järjestää: Tekes

15.20 - 16.00 sali D
Tutkittua tietoa henkilöstötuottavuudesta – mitä se on ja miten sitä johdetaan?
Marko Kesti, Tutkimusjohtaja, Lapin yliopisto
Järjestää HENRY ry

15.20-16.00 sali F
The employment law lifecycle: A view from the Nordics
Legal experts from Bird & Bird will cover current 'need to know' topics across the employment lifecycle, looking at the differences and similarities country to country in Finland, Sweden and Denmark. This will include discussion on:
Recruitment and hiring
Particulars during the course of employment
Dismissal
Maisa Nikkola, Partner, Bird & Bird 
Katarina Åhlberg, Partner, Bird & Bird  

Soren Narv Pedersen, Partner, Bird & Bird  


15.30-16.00 sali H
Vapaudu tutkimuksesta - ole pulssilla!
Kuuntelemalla aktiivisesti henkilöstöä koko työsuhteen elinkaaren ja reagoimalla vaadittuihin muutoksiin varmistetaan motivoitunut henkilöstö, joka saa tulosta aikaan. 

Mittaamalla työsuhteen elinkaaren eri vaiheita yritys saa tärkeää tietoa toimintansa tueksi ja oppii tunnistamaan niitä kriittisiä pisteitä, joiden avulla pystytään parhaiten sitouttamaan ja motivoimaan henkilöstöä. Työsuhteen elinkaari voidaan ajatella jakautuvan kolmeen osa-alueeseen, joita mittaamalla opitaan tehostamaan rekrytointiprosessia ja perehdytystä, kehitetään henkilöstön osaamista sekä hallitaan paremmin muutostilanteita.
Jukka Nupponen, maajohtaja, Questback
Järjestäjä: Questback


15.30 - 16.00 sali E110
Tehokkaammin, laadukkaammin ja pidemmälle – työkykypalveluiden kulmakivet
Työhyvinvoinnista, työurien pituudesta ja yritysten kilpailukyvystä puhutaan paljon. Miten ajattelumme muuttuu, jos nämä teemat viedäänkin samaan kuvioon? Eteran työkykypalveluiden kehittämistyössä lähtökohtana on yrityksen menestyminen yksilöä unohtamatta. Työurien pituuden varmistaminen  on myös yksi muuttuvan työelämän isoista haasteista. 

Tomi Hussi,Työhyvinvointipalvelujen päällikkö, Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera

16.00 - 16.30 sali 104
Pärjäävätkö teillä kaikki työssään? - Espoon kaupungin työhyvinvointipilotit
Sairauspoissaolot ovat suuri kustannuserä työnantajalle. Pitkittyneistä poissaoloista syntyy tuhansien eurojen lasku; 30 päivän poissaolosta keskimäärin 10 500 € (sairauspoissaolopäivä ka 350 €/pv) kustannus työnantajalle.  Espoon kaupungin vuoden 2011 sairauspoissaolokartoituksesta (14 000 työntekijää) ilmeni, että työtapaturmaa ja pitkittyneitä sairauspoissaoloja edeltävät lyhyet toistuvat poissaolot. Alkuun poissaoloja on satunnaisesti, sitten kuukausittain, kunnes tapahtuu repeämä eli poissaolo pitkittyy, tai tapahtuu työtapaturma, josta seuraa poissaoloja tai pidempi poissaolo. Espoon kaupunki on pilotoinut työkykyä ylläpitäviä ja takaisin työelämään tähtääviä valmennuksia yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa. Työhyvinvointipäällikkö Marjaana Walldén kertoo Espoon kaupungin ratkaisuja työkyvyn ylläpitoon sekä tilanteeseen, jossa työntekijän työkyky alenee tai sen uhka on olemassa.

Espoon kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Marjaana Walldén 
Työvalmennus Futuuri Oy, Työkykypalveluiden palvelupäällikkö Kristiina Nuvola-Salonen
Työvalmennus Futuuri Oy, toimitusjohtaja Päivi Saatsi 

16.00 - 16.30 sali E108
Asuuko digiviisaus teillä?
Digitalisaatiolta ei välty kukaan. Joihinkin bisnesalueisiin ja toimijoihin se vaikuttaa dramaattisemmin kuin toisiin. Organisaation digiosaaminen koostuu tekniikan lisäksi yksilöiden osaamisesta. 
Digitaalisen osaamisen tulee olla sellaisella tasolla, että toiminta on mielekästä, tehokasta ja taloudellista eikä aika kulu tieto- ja viestintätekniikan ongelmien kanssa taisteluun. Organisaation toimintaympäristö, tarpeet, käytössä olevat ohjelmat ja järjestelmät vaikuttavat siihen, mitä ja minkä tasoista osaamisen tulisi olla. 
Digitalisoituvassa työyhteisössä kaikkien ei tarvitse osata kaikkea, mutta on syytä tietää, mitä kukin osaa. Osaamattomuuskaan ei ole häpeä, vaan se on hyvä nähdä ja tunnustaa. Osaamisen kehittämiseen on useita vaihtoehtoja. Osaamattomuuden ylläpito sen sijaan voi olla kallista resurssien hukkakäyttöä.
Tervetuloa kuulemaan, missä suomalainen digiosaaminen makaa. Kerromme valtakunnallisesti keskeisimmät vahvuudet ja kehittämisen kohteet digiosaamisen alueella sekä vinkkaamme miten selvität, asuuko se digiviisaus teillä.
Hanna Vuohelainen, asiantuntija ja Merja Sjöblom, tuotepäällikkö, TIEKE

16.00-17.00 Brasserie
Työoikeutta & Shampanjaa 
Uudista ja uudistu –päivä huipentuu ajankohtaisiin työoikeudellisiin tietoiskuihin shampanjan kera! Ohjelmassa on tiiviitä tietoiskuja siitä, mikä juuri nyt on työoikeudessa ajankohtaista ja millaisiin asioihin työelämässä kannattaa työoikeuden näkökulmasta kiinnittää huomiota. Pääsemme myös yhdessä ratkomaan työoikeudellisia ongelmia uusimman työoikeuteen liittyvän oikeuskäytännön ohjaamana. Tilaisuutta luotsaavat Asianajaja Maisa Nikkola ja muut Asianajotoimisto Bird & Birdin työoikeusasiantuntijat. Tule viihtymään ja verkostoitumaan!

16.20 – 16.50 sali D
Asiakaskokemus henkilöstökokemuksen peilinä
Kati Huoponen, työhyvinvointijohtaja, Ilmarinen

Henkilöstöteko –kilpailun lanseeraus
Mervi Martikainen, projektipäällikkö, Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry


16.30-17.00 sali H
Hyvinvointi yrityksen voimavarana
Vertti on pohjoisesta etelään muuttanut FitFarmin personal trainer ja palomies, joka on tuttu myös Sinkkudieetti tv-ohjelmasta Jutta Gustafsbergin kanssa. 
Olipa tavoitteesi sitten kilpailulavat, rantakunto kesäksi tai pysyvä elämäntapamuutos, Vertti auttaa löytämään juuri sinulle sopivat työkalut. Oikotietä omiin unelmiin ei ole, mutta oikeilla valinnoilla sekä pitkäjänteisellä perusasioiden tekemisellä pääset tavoitteisiin varmasti ja pysyvästi. Matka on päämäärä josta pitää ottaa kaikki irti. Se on mielen ja kehon intensiteetin jatkuvaa kehittämistä sekä toisto kerrallaan itsensä ylittämistä.
Vertti Harjuniemi, FitFarmin personal trainer ja palomies

17.00 – 18.00 Lasikäytävä E
Hospitality
Mahdollisuus vapaamuotoiseen verkostoitumiseen messujen kumppaneiden ja muiden kävijöiden kanssa. Tarjolla virvokkeita ja yllätysohjelmaa.

18.00 – 19.00 A-Sali
HENRY 25v
Ohjelmassa on kuohuviiniä ja syntymäpäiväkakkua, vapaamuotoista seurustelua muiden jäsenten kanssa sekä huomionosoitusten jakoa. 
HUOM!  Ilmoittautuminen iltatilaisuuteen on päättynyt 19.11.2015

Uudista ja Uudistu 2015 -messut ovat kävijälle maksuton tapahtuma. Ilmottaudu tästä. Huom! Osallistuminen ei edellytä HENRYn jäsenyyttä. Ilmottauduthan vain yhden kerran. Saat sähköpostitse nimikortin jonka pyydämme ottamaan mukaan. Tapahtumassa ei voi liikkua ilman nimikorttia.